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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEin toller Arbeitgeber mit spannenden Projekten, offener sowie regelmäßiger Kommunikation und unendlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht nur das der Eiswagen im Sommer kommt,auch das bisherige Krisenzeiten immer gemeistert wurden.
Mehrere Lohnanpassungen und Sonderzahlungen in kurzer Zeit. Der Arbeitgeber ist sehr bemüht seine Mitarbeiter zu halten.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle in der heutigen Zeit möglich . Egal ob Produktion oder Büro .
Er ist kein strenger,
Man hat Freiheiten wenn man gut arbeitet
Wenn man es sich mit bestimmten "Führungskräften" verscherzt. Sprich, man springt nicht sofort, dann hat man sofort verloren und es wird mit allen Mitteln versucht einen zur Kündigung zu bewegen.
Ganz schlechter Stil.
Es gibt keine gravierenden Probleme, welche man mit einem persönlichen Gespräch nicht klären könnte.
.... zu wenig Gesamtmotivation, weil viel zu wenig honoriert wird.
Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, es geht nur miteinander! Kommunikation und Teamwork sind das A und O.
Regelmäßig MA Gespräche, Jubiläum der MA honorieren,...?.
Es sollte unbedingt der Lohn angepasst werden, das Arbeitsklima wäre wesentlich besser mit besserem Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Käppler & Pausch ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben nicht immer gleich, Sonderaufgaben können individuell nach eigenem Ermessen erledigt werden.
Wer Herausforderungen sucht,kann sie bekommen
Abwechslungsreich GF bemüht immer neue Aufträge und Kunden zu gewinnen .
abwechslungsreiche aufgaben
aufgabenabhängig verschieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käppler & Pausch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
.... ganz mies. Und seit fast Jahrzehnten keine Lohnerhöhung. Neu: 40% Jahresendprämie, aber krankheitsabhängig. Nach 16 Tagen krank gibt es gar nichts mehr. Alledings hat das ganze Business eine furchtbar schlechte Gewinnquote. Firma ist "nur" Zulieferer, wenn auch mit komplexen Baugruppen, aber darum buhlen heutzutage auch ganz viele andere. Keine eigenen Produkte, keine Cash-Cows. Eine "Edelschmiede" sozusagen. Es springt aber einfach zu wenig raus, es kann gar nicht mehr gezahlt werden. Die Firma ist in einer "Zwickmühle". Cheffs: Stopt endlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es keine
Möglichkeit zur Weiterqualifizierung bzw Fortbildung ist vorhanden, auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Wer möchte kann sich weiter Entwickeln, und Weiterbildungen nutzen ,die bezahlt werden.
Wird ermöglicht wenn man es selbst möchte . Gehört auch immer Eigeninitiative dazu .
Weiterbildungen gibt es und hat auch Möglichkeit aufzusteigen
