Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyMehrere Lohnanpassungen und Sonderzahlungen in kurzer Zeit. Der Arbeitgeber ist sehr bemüht seine Mitarbeiter zu halten.
Nicht nur das der Eiswagen im Sommer kommt,auch das bisherige Krisenzeiten immer gemeistert wurden.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle in der heutigen Zeit möglich . Egal ob Produktion oder Büro .
Er ist kein strenger,
Man hat Freiheiten wenn man gut arbeitet
ganz persönlich mache ich meinen Job sehr gern und ich bin motiviert. Der einzige Grund, warum ich noch nicht gegangen bin.
.... zu wenig Gesamtmotivation, weil viel zu wenig honoriert wird.
Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, es geht nur miteinander! Kommunikation und Teamwork sind das A und O.
Regelmäßig MA Gespräche, Jubiläum der MA honorieren,...?.
Es sollte unbedingt der Lohn angepasst werden, das Arbeitsklima wäre wesentlich besser mit besserem Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Käppler & Pausch ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgaben nicht immer gleich, Sonderaufgaben können individuell nach eigenem Ermessen erledigt werden.
Abwechslungsreich GF bemüht immer neue Aufträge und Kunden zu gewinnen .
Wer Herausforderungen sucht,kann sie bekommen
abwechslungsreiche aufgaben
aufgabenabhängig verschieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käppler & Pausch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
.... ganz mies. Und seit fast Jahrzehnten keine Lohnerhöhung. Neu: 40% Jahresendprämie, aber krankheitsabhängig. Nach 16 Tagen krank gibt es gar nichts mehr. Alledings hat das ganze Business eine furchtbar schlechte Gewinnquote. Firma ist "nur" Zulieferer, wenn auch mit komplexen Baugruppen, aber darum buhlen heutzutage auch ganz viele andere. Keine eigenen Produkte, keine Cash-Cows. Eine "Edelschmiede" sozusagen. Es springt aber einfach zu wenig raus, es kann gar nicht mehr gezahlt werden. Die Firma ist in einer "Zwickmühle". Cheffs: Stopt endlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeit zur Weiterqualifizierung bzw Fortbildung ist vorhanden, auch hier ist Eigeninitiative gefragt.
Wer möchte kann sich weiter Entwickeln, und Weiterbildungen nutzen ,die bezahlt werden.
Wird ermöglicht wenn man es selbst möchte . Gehört auch immer Eigeninitiative dazu .
Weiterbildungen gibt es und hat auch Möglichkeit aufzusteigen
Das MA Karussell dreht sich ständig, eigentlich hauptsächlich, weil man von draußen für das Geld nur wenige oder gar keine Leute für qualitativ hochwertige Positionen mehr bekommt. Du hast schon die Chance, bei entsprechendem Engagement "mehr" zu werden. Bilde Dir aber nicht mehr als eine Lohnstufe höher ein, und das bedeutet hier eigentlich auch kaum etwas.
