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TEMPTON
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2024-12-19
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
ParkplatzVerpflegung während der Arbeit, sportliche Aktivitäten, systematisches strukturiertes Arbeiten, gute und sehr herzliche Kommunikation
Gehaltsorientierung im regionalen Vergleich. Beim zukünftigen Anstieg des Mindestlohns auf möglichweise 15 € ist man hier im Unternehmen nicht mehr weit drüber.
Eine regelmäßige Weiterentwicklung und perspektive in der persönlichen Gehaltstruktur fehlt komplett. Es gab 2x 3% mit der Gießkanne, was allerdings bei 5% Inflation und Lohnsteigerungen von teileweise 10% bei der Konkurrenz nicht wirklich viel ausmacht.
Irgendwann reichen die Benefits wie Getränke, Obst, Gemüse usw. auch nicht mehr, da dies nun in der Branche zum Standard gehört.
so weiter machen wie bisher, alles ist perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Kamasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was ist alt?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kamasys ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder darf sich weiterbilden
