Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Das Unternehmen sollte wieder dahin gehen wo es her kam. Dieses Unternehmen sollte nicht die Mitarbeiter austauschen wie der Wind. Es sollte das Team so bleiben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Dischinger Projekt Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell wird nicht unterschieden zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern. Die älteren werden natürlich bei körperlichen Anstrengungen außen vor gelassen. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird ständig berücksichtigt und oftmals zur Hilfe genommen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Dischinger Projekt Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt lässt selbst nach längerer Zeit im Unternehmen zu wünschen übrig. Man lebt von der Hand in den Mund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man einmal auf der Fläche ist bleibt man auch da. Und wenn man die Chance auf einen Aufstieg bekommt wird man ganz schnell wieder dekradiert. Man wird ins kalte Wasser geworfen und soll am besten alles von der pike auf im voraus können
Karl Dischinger Projekt Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Karl Dischinger Projekt Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Karl Dischinger Projekt Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.