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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTop Produkte, Wertschätzung der Mitarbeiter, sicherer Arbeitsplatz in dieser von Krisen geprägten Zeit, super Teamgeist, Vision und Strategie für die nächsten Jahre
Gehalt und Arbeitszeit
Uralubs- und Weihnachtsgeld
die Mitarbeiter
Ältere Mitarbeiter ziehen über Auszubildende her
... das man bisher zu wenig unternommen hat das schlechte Image aktiv zu ändern, durch offensive Kommunikation, auch in den modernen Medien
Sozialverhalten unter den Kollegen ist unterirdisch.
40 stundenwoche könnte sicher auch auf 37 reduziert werden, starre Arbeitszeiten
Auszubildende auch als diese betrachten
Alte Strukturen entfernen
Büroeinrichtung erneuern
Internet mit einer E-Mail-Adresse für jeden (und nicht eine E-Mail-Adresse für alle) wäre zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von Karosseriewerk Heinrich Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie gesagt, sehr wertschätzend.
Wer möchte, kann bis zur Rente dort arbeiten. Arbeitsverhältnisse sind immer langfristig ausgelegt. Es gibt keine Zeitverträge.
neuer Geschäftführer erkennt Leistungen langgedienter Mitarbeiter an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karosseriewerk Heinrich Meyer ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind ok
Privates zählt gar nicht Kinder schon dreimal nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige Angebote, um die Kompetenz zu erweitern und zu vertiefen.
Aufstiegschancen gibt es nicht
interne und externe Weiterbildungen, Aufstiegschancen wenn Interesse und Leistungen vorhanden
