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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
BetriebsarztDie Stammmitarbeiter würden bestimmt sagen das sie machen können was sie wollen und das dort alles so entspannt ist.
Einige Mitarbeiter zeigen wenig pädagogisches Fachwissen. Häufig werden Kinder als kleine verwöhnte Prinzen und Prinzessinen betitelt und sowieso sind Kinder ja ganz schön manipulierend. Gleichzeitig werden auffällige Kinder (z.B. ASS) einfach nicht wahrgenommen und in Situationen gebracht die für diese Kinder schlimm waren und das nicht weil sie verzogen waren. Eltern durften über solche Anzeichen nicht informiert werden, da man ,,ja nicht die Pferde scheu machen will" und nachher fühlen sich die Eltern persönlich angegriffen.
Der Umgang mit auffälligen Kindern ...
Die Zentralrendatur Xanten sollte ihre Einrichtungen besser kontrollieren lassen. Es ist nicht mehr zeitgemäß eine Einrichtung in diesem Stil zu führen. Neue Teammitglieder haben Probleme in ein Team zu kommen das seid Jahren zusammen arbeitet und in seiner eigenen Welt lebt. Fortbildungen, Schulungen und Supervisionen wären wichtig.
Die Gruppenräume müssten täglich gewischt werden und nicht nur einmal die Woche. Der Kindergarten sollte einfach etwas gepflegt werden, zum Beispiel könnten die Wände einen neuen Anstrich gebrauchen. Es wirkt runtergekommen und das ...
Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Kindergarten St. Quirinus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt kam pünktlich und es ist branchenspezifisch ein normaler Verdienst gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Kindergarten St. Quirinus ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vorhandene Teamsitzungen (ca. 1x alle 4 Wochen), keine wirklichen Kleinteams. Neue Litarbeiter mussten sich oft sämtliche Informationen zu allem zusammen fragen weil nicht vernünftig kommuniziert wurde.
Kommunikationsprobleme waren sowieso vorhanden, da von den Vorgesetzten nicht direkt und klar kommuniziert wurde. Wichtige Sachen wurden häufig nur zwischen Leitung und der Kollegin die die Gruppe leitet besprochen. Ich musste dann immer nachfragen oder hoffen das sie auch mir die Infos weitergibt. Das gab einem einfach ein super schlechtes Gefühl. Vorallem wenn ...
