Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
GEA Group
Vor 23 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 10 Tagen
Schortens
Vollzeit
Dachstiftung Diakonie
Vor 12 Tagen
Schöningen
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider kann ich nichts gutes über diese Firma sagen. Das eigene Wohl steht hier an erster Stelle, wie Mitarbeiter privat über die Runden kommen ist hier relativ egal. Ausbildung, Studium etc. was absolviert wurde lohnt sich hier definitiv nicht. Bevor man hier landet empfehle ich eine Zeitarbeit auf zu suchen bekommt man mit Abstand mehr Lohn. Wünsche/ Interessen von Mitarbeitern werden nicht berücksichtigt. Der Betriebsrat existiert auch nur FORMELL und hat keine Zwecke oder Interessen der Arbeitgeber zu erfüllen.
- Hat mir viel Wissen und Können mit auf den Weg gegeben
- Auch Wissen vermittelt das nicht zwingend zum Beruf der Groß- und Außenhandelskauffrau gehört
- Hier wird einem gutes Benehmen und Auftreten vermittelt (Wenn man es nicht schon mitbringt)
- Es gibt immer eine Weihnachtsfeier und Teamaktionen werden immer gerne unterstützt
- Auserbetriebliche Ausbzubildendentreffen wurden immer finanziell unterstützt
- Hauseigene Firmenmesse bringt viel Spaß
- offene und gute Kommunikation mit den Betriebsleitern
- Probleme werden ernst genommen
- hier zählt das Indiviuum, es werden Feste, Ausflüge und Teamevents organisiert
-Gleitzeit wird angeboten
- Es werden viele Firmeninterne Veranstaltungen geplant und umgesetzt
- Familiärer Zusammenhalt
- Urlaub wird schnell genehmigt
- Termine während den Arbeitszeiten sind in der Regel kein Problem
Die Wertschätzung gegenüber uns Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung ist offen für Veränderungen.
Das neueingeführte flexible Arbeitszeitmodell.
Die Events!
Der Kontakt zu so namhaften Kunden.
- Es herrscht eine große Distanz zum Geschäftsführer
- Man kann als Auszubildender nicht immer den Urlaub bekommen den man möchte (Auszubildende sollten keine Urlaubsvertretung sein)
- Bezahlung nach der Ausbildung war nicht so toll
- Arbeitszeitensystem ist nicht fair
- zu wenig Weiterbildungsmaßnahmen
- sonst nichts.
- Nach jeder Abteilung sollte eine Gespräch mit den Auszubildenden stattfinden in dem die Auszubildenden ein Feedback geben, man aber auch ein Feedback zur eigenen Leistung erhält
- Arbeitszeitmodel sollte überdacht werden
- Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung sollen besprochen und angeboten oder unterstützt werden
- Gehalt nach der Ausbilung ist leider nicht so prickelnd
Sollte dringend sein Mitarbeiterkonzept überarbeiten bzw. seine Gehälter auf die Qualifikationen der einzelnen Mitarbeiter anpassen. Und das Vorgesetztenverhalten bedenken! Die steigende Fluktuationsrate berücksichtigen und nicht ständig ignorieren!
- Ziel-/Fördergespräche einführen
- Weiterbildungsmaßnahme anbieten
- neue Büroausstattung (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle)
- Homeoffice-Möglichkeiten anbieten
- Paperless-Office einführen
- Weiterbildung gezielt fördern
- die Interessen des Arbeitgebers sollen viel mehr im Fokus stehen.
- der Arbeitgeber sollte auch nicht spüren das er ersetzbar ist.
- Stempelzeiten anders einrichten.
- MEHR GEHALT !!! Man sollte nicht permanent um mehr Gehalt betteln müssen!
Der am besten bewertete Faktor von Kaufmann Ulm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- war immer problemlos. Man kann von den Erfahrenen lernen. Dazu gehört auch immer deren Bereitschaft das Wissen und die Erfahrung zu teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufmann Ulm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hier würde ich gerne einen halben Stern mehr bieten, ist jedoch nicht möglich und die Tendenz, so finde ich, ist eher bei 3.
Karrieretechnisch ist es sehr gut, wenn man das nötige Vertrauen erhält.
Weiterbildungsmaßnahmen werden leider nicht richtig unterstützt.
Wer Karriere machen oder sich weiterbilden möchte ist hier definitiv falsch, hierfür gibt es keine Chance! Auch nach langer Betriebszugehörigkeit aussichtslos.
Nicht vorhanden!
