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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSein Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern.
Sich mehr um die Mitarbeiter bemühen, vielleicht auch mal ein Firmenevent durchführen, anstatt es seit Jahrzehnte immer wieder zu versprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Kemmling Maschinenbau ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder kann kommen und gehen wie er will. Es interessiert den Chef nicht einmal, ob jemand seine vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit einhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmling Maschinenbau ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Chef spricht kaum mit seinen Mitarbeitern. Kümmert sich fast nur um private Angelegenheiten und bevorzugt massiv seinen Sohnemann, der in diesem Unternehmen seine Ausbildung macht.
