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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Homeoffice
BarrierefreiGesunder und nach vorn strebender Arbeitgeber, bei dem man aktiv mitgestalten kann.
- es besteht ein Haustarifvertrag (Bezahlung i. O.)
Bezahlung und Sozialleistungen.
Zahlt pünktlich.
Hoher Freiheitsgrad, gute Bezahlung, gut erreichbar auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- keine Kritik an Vorgesetzte möglich/erlaubt
- Handynutzung nur unter den Vorgesetzten erlaubt
- Unterschwellige Impfangebote zu bestimmten Impfungen
- Geimpfte Arbeitnehmer werden bevorzugter behandelt (Sonderurlaub, keine Zutrittbeschränkungen usw.)
- Impfstatus von MA abfragen (keine Abweichler akzeptiert)
- anonymes Hinweisgebersystem
Entscheidungskultur innerhalb des Unternehmens. Anscheinend werden GF und Abteilungsleiter nicht mehr für Entscheidungen und die damit einhergehende Verantwortung bezahlt.
Nichts ist perfekt, das wäre auch langweilig
- offene Kritikäußerung gegenüber MA
- keine Tuscheleien hinter geschlossenen Türen
- bessere Behandlung von Leiharbeitern unter den Kollegen
Management austauschen
Nicht nur den äußeren Schein wahren, sondern mit klaren Vorgaben seine Mitarbeiter fordern.
Bei der Auswahl von Mitarbeitern in in leitenden Funktionen viel höhere ethische und fachliche Ansprüche stellen.
Mitarbeiter fördern, fördern, fördern z.B. Fachausbildung, persönliche Weiterbildung, Kommunikation, Wertschätzung, Motivation, wohlwollende Zusammenarbeit, soziale Verantwortung und ein "WIR für den KUNDEN" Gefühl für die Zukunft etablieren...
Mehr Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch und Möglichkeiten der privaten Begegnung der Mitarbeiter schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Kemper System ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
durchschnittlich
IGBCE Haustarif
tarifliche Bezahlung, Förderung Zusatzrente, Jobrad, Jobticket
Top Bezahlung durch Chenietarif, teilweise übertarifliche Zulagne bei Einsatz und Übrenahme von Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemper System ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mangelhafte Einarbeitung, überzogene Erwartungen, wenig Fachkompetenz
zurückhaltend
Vorgesetztenverhalten ist immer eine Frage der Erziehung, der Persönlichkeit, des Charakters, der Fähigkeit zur Reflektion sowie der damit verbundenen (Selbst-) Veränderung. Sind diese Dinge nicht gut ausgebildet, haben es die Mitarbeiter schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine bis wenig
Weiterbildung, nur wenn unbedingt nötig. Dabei stärkt genau dies ein Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit einer starken Verbindung zum Unternehmen/Produkt sind die heutigen Vorteile auf dem Markt und das nicht nur beim Kunden... Das Bewusstsein für diese Änderung zur Einstellung in Bezug auf Personal, liegt in den Unternehmen. Wer das nicht beherzigt, wird langfristig auf dem Arbeitsmarkt verlieren. Viel Glück!
Kontinuierliche Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten auch innerhalb des internationalen Netzwerkes zu Arbeiten
