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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas er schöne sozialräume geschaffen hat
man kann immer mit denen reden
bei Problemen wird einem geholfen
Flache Hirachien sehr kurze Dienstwege teilweise super Zusammenhalt im ganzen Unternehmen Es ist sozusagen fast gefühlsmäßig Familiär freundschaftlich.
Er hat wenig Verständnis für ältere Arbeitnehmer
Manche Mitarbeiter haben mehr Rechte als andere dies führt zu einer gewissen Ungleichheit. Manch ein Kollege wahrt den Schein nach außen doch er wartet nur auf den kleinsten Fehler von dir. Leider sind diese Personen der Geschäftsführung bekannt doch es wurde nie etwas unternommen.
Ein bisschen mehr auf ältere Arbeitgeber eingehen
Mehr auf den Mitarbeiter und seine Wünsche Vorschläge eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kempf ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird sehr viel investiert
Legen viel Wert auf Ihr Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempf ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht für ältere Arbeitnehmer
Sofern man Wille und Bereitschaft zeigt wird man auch gefördert
Werden Geboten
