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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzLeider nichts nennenswerte
Kein, aber wirklich auch gar kein Team building, andere Firmen machen regelmäßig etwas mit ihren Mitarbeitern, hier darf bloß malocht werden und dann 1x im Monat (wenn überhaupt) beim Dönermann essen zu gehen.
Lohnabrechnungen werden nicht pünktlich bereit gestellt (Lohnabrechnungen für etwa 6 Monate kamen erst nach mehrmaliger Aufforderung nach Austritt, Abrechnungen von Februar fehlten noch im September) das man hier schon nicht mehr im rechtlichen Rahmen handelt und diese Praktik verboten ist, wird konsequent ignoriert.
Wenn 95Prozent der Mitarbeiter aus der Generation Z kommt, sollte man eventuell nicht bei jeder Gelegenheit über genau diese Generation schlecht reden. Macht sich nicht gut bei der moral der Mitarbeiter.
Lohnzahlungen sollten peinlichst pünktlich auf dem Konto sein & nicht erst um 21 Uhr abends an einen Freitag, wo der 1. Des Monats auf einen Sonntag fällt. Lohnzahlungen sollten immer 1-3 Tage vorher da sein, die ganzen Rücklastschriften die sich angesammelt haben deswegen, Monat für Monat, habe ich da ...
Der am besten bewertete Faktor von Keranovo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je schlechter die chef Etage, desto besser die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keranovo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolutes Minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird versprochen, nicht umgesetzt worden.
