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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEin Gefühl von Familie
Er war in der Nähe
Familienunternehmen, viele langjährige Mitarbeiter
Sozial, stressfrei
Tolles Unternehmen! Guter persönlicher Kontakt mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung. Wer gute Leistung bringt und sich für das Unternehmen einsetzt, wird belohnt.
Eigene Entscheidungen den Gesundheitsstatus betreffend sind nicht erwünscht.
Starkes Bossing - sollte dringend daran gearbeitet werden. Leider eher schlechtes Arbeitsklima.
Großer Nachholbedarf an Sozialverhalten. Alle Menschen sollten gleich behandelt werden.
häufigere Filialleiterbesprechungen
Kommunikation-Fairness-Vorbildfunktion-Personal entwickeln und fördern-Leistungsgerechte Entlohnung die sich für beide Seiten lohnt-Vertrauen-Kontinuität in Entscheidungen und nicht heute so und morgen wieder ganz anders....... Viel Erfolg
Der am besten bewertete Faktor von Kern Schuhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer der wenigen positiven Punkte. Es werden alle gleich +/- behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern Schuhe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittelmäßig
Tarif und was der Gesetzgeber vorschreibt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht für alle Mitarbeiter. Hier werden enorme Unterschiede gemacht. Krankentage werden angerechnet oder es fällt mal komplett aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen über Produkte
Gute Mitarbeiter haben Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. Filialleitung oder Bezirksleitung
