Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEr war in der Nähe
Familiäre Atmosphäre. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Problemen.
Familienunternehmen, viele langjährige Mitarbeiter
Sozial, stressfrei
Tolles Unternehmen! Guter persönlicher Kontakt mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung. Wer gute Leistung bringt und sich für das Unternehmen einsetzt, wird belohnt.
Eigene Entscheidungen den Gesundheitsstatus betreffend sind nicht erwünscht.
Starkes Bossing - sollte dringend daran gearbeitet werden. Leider eher schlechtes Arbeitsklima.
Großer Nachholbedarf an Sozialverhalten. Alle Menschen sollten gleich behandelt werden.
häufigere Filialleiterbesprechungen
Kommunikation-Fairness-Vorbildfunktion-Personal entwickeln und fördern-Leistungsgerechte Entlohnung die sich für beide Seiten lohnt-Vertrauen-Kontinuität in Entscheidungen und nicht heute so und morgen wieder ganz anders....... Viel Erfolg
Der am besten bewertete Faktor von Kern Schuhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer der wenigen positiven Punkte. Es werden alle gleich +/- behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern Schuhe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schrecklicher Ton, bis hin zur Verachtung
Betriebliche Veränderungen werden nicht an die betreffende Belegschaft kommuniziert. Hier gilt der Grundsatz: Hirarchie beginnt oben, nach unten zuletzt und den , den es betrifft, am besten gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen über Produkte
Gute Mitarbeiter haben Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. Filialleitung oder Bezirksleitung
