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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt als Berufsanfämger auch ohne Erfahrung eine Chance. Aber auch das ist sicherlich Kalkül,denn erfahrene Arbeitnehmer machen wohl einen Bogen um die Firma.
Die Zusammenarbeit fand ich angenehm. Der Auftraggeber war direkt mit am Projekt beteilgt und hat regelmäßige Meetings abgehalten. Alle Beteiligten waren immer sehr umgänglich und freundlich.
Man lernt sehr viel, sieht gut auf dem Lebenslauf aus
Schnelle Rückmeldung. Sehr einfach erreichbar per E-Mail. War gut betreut und eingearbeitet als Praktikant.
Wirtschaftlich handeln, Mitarbeiter bei Arbeit unterstützen
Realitätsferne. Unseriöses Geschäftsverhalten. Es geht nur ums Geld.
Manchmal kann das unglaublich anstrengend sein, zumal Deutsch nicht meine Muttersprache ist. Eine meiner Kolleginnen war zu Tränen gerührt...
Die Einarbeitung war auch ziemlich schlecht. Ich wurde von jemandem ausgebildet, der auf dem gleichen Niveau wie ich war, nicht darüber, und wir waren uns beide oft bei vielen Dingen unsicher.
Alles, ganz ehrlich und objektiv.
Zahlungen nach Belieben, keine Transparenz diesbezüglich, auch nicht auf Nachfrage
Zu viel Drück ohne Unterstützung
Rechnungen werden nicht/verspätet bezahlt, erst ca. 6 Wochen bis 8 Wochen nach Rechnungsstellung. Zahlungen erfolgen unter Vorbehalt, was angeblich standardmäßig eingetragen wird, auch wenn es keinen Grund gibt. Auf Zahlungserinnerungen und Mahnungen wird nicht reagiert. Eine Tendenz, Leistungen in Anspruch zu nehmen, ohne sie wirklich bezahlen zu wollen, war leider mehrfach in Projektverhandlungen erkennbar, sodass das Zahlungsverzögerungen m.E. absolut keine vertrauensbildende Maßnahme darstellen. Macht irgendwie den Eindruck, als würde es man mal probieren.
Verbesserungsvorschläge:
Eine bessere Kommunikation und Organisation in ...
Vielleicht erst hier reinschauen, was die (ehemaligen) KollegInnen zu sagen haben?! Nach meinem Praktikum kann ich mir die schlechten Bewertungen gut nachvollziehen. Es gibt aber kein Willen, da was zu ändern - MitarbeiterInnen inkl. Freelancer ausbeuten, viel verdienen und sich als erfolgreiches, internationales Unternehmen darstellen.
Seien Sie ehrlich, was die Stelle beinhaltet. Ich war sehr überrascht, als ich von meinen Aufgaben erfuhr.
Finanzielle Unterstützung bei den Fahrtkosten für Personen, die mehr als 50 km fahren.
Mehrere Benefits für Mitarbeiter: bezahlte Firmenevents z.B oder mindestens mehrere Getränke oder Kekse im Büro
In moderne Technologie investieren
KERN braucht auch eine HR-Abteilung. Als Beispiel: Ich musste selbst als Projektmanagerin die Werkstudentenverträge vorbereiten und hatte dazu Fragen, den niemand antworten könnte.
Der am besten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Projekt wurde in erster Linie von Freelancern ausgeführt
Gut, da alle in einem Boot sitzen. Es gibt jedoch ältere Kollegen, die Infos zur Geschäftsleitung weitertragen.
Sehr gut! Ich habe mich sehr wohl gefühlt und die Kollege sind sehr nett und geduldig.
Mit meinem eigenen Team in der Filiale hätte ich eine tolle Beziehung. Wir dürfen auch unsere Werkstudenten/Aushilfe interviewen/ auswählen.
Sehr ehrlich und sehr nett. Obwohl ich nicht Muttersprachler bin und manchmal nicht so fließend spreche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN Sprachendienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu niedrig. Das schlimmste ist aber, dass es genau die Aufgabe der PraktikantInnen ist, die übersetzten Texte auf ein hohes Niveau zu bringen (man kocht nicht einfach Kaffee, sondern leistet richtige Arbeit) und das, weil die Geschäftsführung nicht bereit ist, die Übersetzungen fair zu bezahlen und das hat selbstverständlich große Auswirkung auf die Qualität der ÜS, die sie am Ende bekommen.
Kein Einblick über Gehaltsgefüge. Verträge mit Maulkorbklauseln. Gehalt wirklich mau gewesen.
Lächerlicher Mindestlohn für Praktikanten. Es ist nicht unbedingt KERNs Schuld, dass sie so viel zahlen, wie sie dürfen, aber es fühlt sich so oder so schlecht an.
verhandelbar
Das Gehalt ist OK, aber es gibt keine Hilfe für Verkehrsmittel und es war sehr teuer für mich zwischen Mulhouse (Frankreich) und Freiburg zu pendeln. (Die halbe mein Gehalt war für Verkehrsmittel...)
Kein Telearbeit auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es hat mich nicht wirklich weitergebracht, man musste stets darum bitten, dass einem was gezeigt wird, als wäre das kein Praktikum.
Anscheinend bekomme ich ein Zertifikat? Ich wurde erst am letzten Tag darauf aufmerksam gemacht.
Kann man hier nicht machen, da die Unternehmensführung alles selbst in die Hand nimmt. Es gibt keine Personalabteilung, Betriebsrat, Frauenbeauftragte etc..
Für ein gutes Zeugnis müssen die Praktikanten hier eine gute Bewertung abgeben.
Man darf an kostenlose online Workshops teilnehmen, aber die Qualität ist eher schlecht.
Man muss sehr viele Aufgaben ohne Einarbeitung übernehmen, z.B Kundenakquise.
Auch für ein Sprachunternehmen fand ich es immer peinlich, dass den Mitarbeiter keinen Business English Trainings angeboten werden.
Keine Aufstiegsschancen als Projektleiterin
