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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKostenloser Parkplatz und Getränke
Kann leider nicht positives berichten.
Flexibilität
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Aufstiegschancen sind gegeben
Eigentlich alles
Angestellte werden "schlecht" behandelt.
Um seine Rechte muss man kämpfen.
Mobbing vom Arbeitgeber.
Schlechte Bezahlung.
Schlechtes Familienverständnis, eher sogar Familienfeindlich (mir wurde sogar gesagt wenn man gewusst hätte das ich noch mal ein Kind bekomme hätte man mich nicht eingestellt)
siehe obige Bewertung
Siehe obige Bewertung.
Mehr Möglichkeiten im Homeoffice
Da kann man nicht mehr helfen.
Besserer Umgang mit den Angestellten.
mehr Urlaub in der Saison
In meinen Augen gibt es keine Verbesserungsvorschläge, die unter der jetzigen Geschäftsleitung auch tatsächlich realisierbar wären.
Der am besten bewertete Faktor von Kies-Hacker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Top Kollegen und Zusammenhalt
Die meisten sind ganz nett. Ein ständiges Kommen und Gehen.
Gemeinsames Leid verbindet. Aber auch nicht alle.
Die Kollegen waren super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kies-Hacker ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese Firma hat ein sehr schlechtes Image und ist im ganzen Landkreis dafür bekannt.
Die Firma ist in der Branche nur negativ bekannt. Mir ist kein Mitarbeiter (außer denen der Eigentümerfamilie) bekannt, der positiv über das Unternehmen berichten kann. Sogar branchenfremde Firmen haben ein negatives Bild über das Unternehmen. Durch die Einstellung vorwiegend jüngerer und/oder ortsfremder Mitarbeiter kann ein einigermaßen positives Image bis zum ersten Arbeitstag gewahrt werden. Dann erfolgt aber rasch Ernüchterung. Die Fluktuation von über 50% der Verwaltungsbelegschaft in 12 Monate unterstreicht das.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Fluktuationsbedingt sind häufig Karriere-Möglichkeiten gegeben. Bei ausreichend Engagement jedem angeboten, eine höhere Stelle zu besetzen. Dies gilt ausbildungsunabhängig.
Selbstverständlich ist dies mit einem deutlich größeren Arbeitsbereich verbunden - jedoch mit gleichbleibendem Gehaltsbezug.
Da die Wenigsten über die Probezeit hinauskommen, gibt es keine Chance aufzusteigen. Es gibt ganz wenige alteingesessene Mitarbeiter, die mehr oder weniger Narrenfreiheit genießen und sich damit die besten Aufgaben / Positionen gesichert haben. Weiterbildungen werden nur gemacht, wenn es absolut notwendig ist (z.B. Umstellung auf neues ERP-System).
