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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
HomeofficeArbeitszeiten sind gut für den Einzelhandel
Aufmerksamkeit, Zuverlässigkeit, Hilfsbereit, Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, findet immer eine Lösung für probleme der Mitarbeiter. Kundenorientiert, er macht Schulungen über Produkte.
Ausgezeichnete Kaffeemaschine.
Individuelle arbeiten. Abwechslungsreich.
Verkehrsanbindung sehr gut, tolles sortiment und schöner laden!
Die tollen Artikel/Waren
Oben bereits genannt, besonders schlimm: Umgang unter den Mitarbeitern und Lethargie bei der Führung.
Keine Klimaanlage!
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter! Das liegt daran, dass man ab dem ersten Tag selbbstständig arbeiten muss, wenig Feedback zur Arbeit bekommt und so sich sehr unsicher ist besonders in den ersten Monaten. Es wird vorrausgesetzt viele Überstunden zu machen zu Urlaubszeiten, leider kein Dankeschön
Über 5 Ecken erfährt man das der Vorgesetzte eigentlich ein Problem mit einem hat. Es wird verlangt das man Überstunden macht. Keinerlei Verständnis für Mitarbeiter. Mitarbeiter Führung sucht man vergeblich.
Keine Wertschätzung.
Viel reden aber kein Ergebnis.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitgeber interessiert nicht das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Schlecht ist eher recht, ist aktuell das Motto.
Die Liste ist so lang. So viele Zeichen gibt es nicht. Ich nenne gern Top 3:
Respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Wertschätzung
Klimaanlage einbauen! Ganz dringend
Regelmäßige Teammeetings zur Absprache von neuen Abläufen oder Infos.
Mitarbeitergespäche: fördern von Talenten, Weiterentwicklung oder Wünsche besprechen und kritik konstruktiv zur Verbesserung besprechen.
Keine befristeten Verträge mehr, das schreckt erfahrene, potentielle Mitarbeiter ab!
Wertschätzung der Mitarbeiter die es verdient haben, Lob aussprechen können, Überstunden nicht als selbstverständlich sehen
keine leeren Versprechungen machen. Mitarbeiter selbst ansprechen und nicht über das Personal abfragen. Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Kinnings ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Müll wird immer getrennt. Viele labels an nachhaltiger Kindermode gibt es im Sortiment!
Müll wird getrennt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinnings ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Vorgesetzter der keiner ist. Despektierlicher Umgang mit den eigenen MA. Unverständnis über Unzufriedenheit, Scheiß-Egal-Einstellung! Wer keine Überstunden macht und dabei noch freundlich lächelt, fliegt!
Ganz miserabel. Das grenzt schon an Mobbing.
Beleidigungen sind an der Tagesordnung. Auch gerne vor Kundschaft. Vereinbarungen werden nicht eingehalten und schwarz auf weiß wird nichts dokumentiert oder festgehalten. Informationen sammeln und das Aushorchen von Mitarbeitern steht an der Tagesordnung. Ein offenes Ohr hat er aber an der Umsetzung fehlt es.
Grundsätzlich sehr nett, jedoch leider auch launisch. Meist keine Mitarbeitergespräche
Kindergarten Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gute Produktschulungen, jedoch durch flache Hierarchien geringe Auftstiegschancen
Karriere Fehlanzeige Weiterbildung es gibt regelmäßig Schulungen
Nicht möglich, aufzusteigen, egal in welchen Bereich.
- Keine Weiterbilung/ Aufstiegschancen
