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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten-die Bezahlung und die dadurch gegebene Wertschätzung
-Fortbildungsmöglichkeiten
-freundliche Vorgesetzte
-Unterstützungsangebote
-Einarbeitung in den Häusern
-Arbeitskreise innerhalb des Trägers (toller Austausch)
-Supervisionen
-hohes Budget in den Häusern
-Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter in den Häusern
-Onboarding Veranstaltung anbieten
-mehr gemeinsame Veranstaltungen innerhalb des Trägers (aktuell super, aber gern auch für die Zukunft)
-mehr Vermischung unter den Häusern
-Sonderzahlungen für Zusatzaufgaben
-dafür sorgen, dass zukünftig ein Fachkräftemangel vorgebeugt wird
-Die Führungsebene darf gern präsenter sein in den Häusern
-größere Verwaltung, die mehr Kapazität hat für Möglichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit, Teamevents, IT...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein festes Fortbildungsbudget pro Haus. Große und teure Fortbildungen können über die Investitionen geregelt werden. Der Arbeitgeber ist offen für Verhandlungen.
