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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageWirklich alles - ich bin hier so unfassbar zufrieden und hatte noch nie in meinem Leben ein so gesundes Arbeitsumfeld. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder einzelne wohlfühlt. Es wird offen kommuniziert und Probleme werden angegangen, wenn es welche gibt. Ich wünschte, ich hätte die KJP schon eher entdeckt.
So gut wie alles.
sehr offen und humorvoll. tut alles dafür das es uns am Arbeitplatz gut geht
Immer und jederzeit für einen da, immer ein offenes Ohr
- Aufgabenvielfalt
- Kollegium
- Events
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- äußerst fortgeschrittene Digitalisierung
- zu hohe Auslastung durch Missverhältnis Mitarbeiter/innen und Mandanten
Rechtlicher Mindesturlaub
Anpassung der Arbeitszeiten.
ABC Analyse des Mandantenstamms durchführen und sich von den unwirtschaftlichen Mandaten trennen, damit mehr Zeit für die A-Mandate genutzt werden kann und man als Mitarbeiter nicht mehr so überlastet ist
Ich wünsche mir höhenverstellbare Schreibtische
Urlaubsanspruch und Wochenarbeitszeit überdenken
Wöchentliche Arbeitszeit überdenken
Der am besten bewertete Faktor von KJP ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Azubis sind auch hier. machen Betriebsreisen und Laufen zusammen, Außerdem treffen sich die einzlenen Teams und gehen essen sowei auch bowlen.
In einem wunderbaren Team, in dem jeder akzeptiert wird, wie er ist, lässt es sich am besten arbeiten.
Bei der KJP GbR herrscht eine schöne und solide Arbeitsatmosphäre, sowohl zwischen den Chefs und den Mitarbeitern als auch zwischen den Kollegen untereinander. Ich komme auch nach einigen Jahren immer noch sehr gerne zur Arbeit. Durch gemeinsame Mittagessen und auch Teamaktivitäten wie zum Beispiel einen Besuch auf dem Weihnachtsmarkt etc. wird das Arbeitsklima gefördert. Kleinere Diskussionen kommen überall mal vor, diese werden schnell aus der Welt geschafft. Ein sehr authentisches Büro mit loyalen Chefs und Kollegen.
kollegiales Team, sehr gute Ausstattung, flexibles Arbeitszeitmodell nach der Probezeit, Homeoffice möglich
+ Hilfestellung für Problemlösungen
+ Vertrauensvoller Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten
+ Unterstützung der Kollegen
+ Ruhiges Betriebsklima
- Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJP ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub kann grundsätzlich immer genommen werden, sofern man sich um eine Vertretung kümmert und den Antrag rechtzeitig einreicht. Auch kurzfristige Urlaube sind nach Absprache mit den Chefs möglich. Die Arbeitszeiten variieren je nach aktueller Arbeitslage und sind tendenziell eher länger als normal. Auf Familie wird definitiv Rücksicht genommen. Die Mütter werden nach der Elternzeit immer wieder gerne aufgenommen und sollten Kinder mal krank sein oder die Kinderbetreuung entfallen, so können diejenigen auch von zu Hause aus arbeiten.
+ Ausgleich von Überstunden
- Überstunden
- Mindesturlaubsanspruch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Über taxflix können Mitarbeiter:innen sich regelmäßig fort- bzw. weiterbilden. Daneben gibt es regelmäßige Team-Treffen für Neuigkeiten im jeweiligen Arbeitsbereich und regelmäßige Schulungen, bei der alle Mitarbeiter:innen zusammen kommen und gemeinsam aktuelle Änderungen von professionellen Dozenten durchgehen.
man wird immer gerne übernommen
Weiterbildung wird in dieser Kanzlei groß geschrieben und seitens der Kanzleiinhaber entsprechend unterstützt und gefördert. Auch die Kollegen vertreten die Prüflinge für eine längere Zeit sofern dies nötig ist. Einer der Kanzleiinhaber ist selber Dozent und lernt entsprechend mindestens einmal die Woche mit den Azubis und auch vor anstehenden Prüfungen wird eine Lernphase von ihm angeboten und eingeräumt. So haben schon einige Mitarbeiter ihre Ausbildung/Weiterbildung erfolgreich bestanden! Auch dies wird hier immer mit einer Aufmerksamkeit sowohl von den Chefs als ...
Mitarbeiter werden gerne gefördert. Es gibt regelmäßige Quartalsfortbildungen für alle Mitarbeiter- Spezielle, wichtige Themen werden auch außer der Reihe aufgenommen. Individuelle Fortbildungen sind möglich, gerne gesehen und werden ebenfalls durch das Unternehmen gefördert. Bildungsurlaub, kein Thema! Bei entsprechendem Einsatz steht auch der Karriereleiter nichts entgegen, man muss sich nur bewusst sein, dass es kein Großkonzern ist mit "etlichen" Führungsebenen.
+ Weiterbildungen werden gefördert
+ regelmäßige Seminarbesuche
