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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageFamiliäre Atmosphäre, Man kann mit seinem Vorgesetzten über seine Bedürfnisse sprechen
Doppelte Auslösung.
Auto - Werkzeug
Die Privatwagen Nutzung.
Vollkommen falsche Zeiteinschätzungen der Bauplanung, was dann einfach nur auf die Monteure abgewelst wird.
Hierarchie, Abgrenzung und Verhältnis zwischen Büro und Monteuren. Absprachen vom Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Überhaupt wird vieles nicht eingehalten was zugesagt wird.
Die Urlaubstage dem Markt entsprechend anpassen
Wenn man dort ausgebildet wurde, ist es schwierig Erfolg zu haben.
Kommt man von Extern wird man mit vielen Sachen gelockt, aber viele Sachen werden dann nicht eingehalten.
Dass die Überstunden nicht richtig entlöhnt werden.
Der ständige Stress, zu viel Arbeit zu wenig Monteure.
Mehr Quereinsteiger als gelernte Monteure.
Das lästern über andere Kollegen. Baut beispielsweise ein Mitarbeiter einen kleinen Unfall weißt direkt die ganze Firma darüber Bescheid.
Viel zu viele Überstunden!
Wie verbessert man eine absolute Monarchie?
Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter fördern und ehemalige Auszubildende weiter fördern und nicht dauert wie Azubis behandeln.
Die Kommunikation zwischen Büro und Monteure muss deutlich besser werden.
Die Kommunikation zwischen Büro und den Monteuren muss eindeutig verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von KKL Klimatechnik-Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vielseitig und anspruchsvoll
Super Branche, interessante Objekte und immer viel zu lernen -Passt !!!
Interessant vor allem zu sehen, wie einfallsreich die Kollegen sind um die Arbeit weiter zu schieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKL Klimatechnik-Vertriebs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit gut, aber kein Firmenhandy. Man muß Prepaid kaufen und im Büro abrechnen.
Besser Absprachen zwischen den Abteilungen
Absprachen sind ungenügend und die Aufgaben werden zum Teil doppelt gemacht.
Es wird nicht miteinander gesprochen zwischen den Büro und denn Monteuren mit Probleme wird man draußen alleine gelassen.
Die Kommunikation ist modern, jedoch bekommt man kein Firmenhandy und muss mit seiner Privaten Nummer Kunden anrufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte hat man hier die Perspektive
Nur wenn man mit der Geschäftsleitung verwandt oder befreundet ist.
In der Firmen Philosophie wird gepredigt ständig Weiterbildungen zu machen in der ganze Zeit wo ich dabei war (ca:9 Jahre) durfte ich nur an eine Weiterbildung dran teilnehmen.
nur für ausgewählte Mitarbeiter
Azubis werden teilweise im Stich gelassen und nur schlecht gemacht
