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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenTeamwork unter den Mitarbeitern funktioniert so gut wie es möglich ist, oftmals rettet trotzdem eher die interessante Kundschaft den Tag als die Firma als Ganzes.
Die um die Firma herum stattfindene "Realität" wird gerne sehr weit gebogen damit die GF glänzend dasteht, oft genug zu Lasten von Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.
Verbesserungsvorschläge werden halbherzig eingeführt und innerhalb kürzester Zeit wird doch wieder in den alten Trott zurückgekehrt. Nicht ersichtlich daß die GF an Änderungen wirklich interessiert ist.
Der am besten bewertete Faktor von KLC Ticketing ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzig Gute an dieser Firma da sich das Chaos nur im Team bewältigen lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLC Ticketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt düfte dem Durchschnitt entsprechen, wird allrdings gerne auch mal 14 später gezahlt. Auf Nachfrage darf man sich dann auch noch dummdreist abfertigen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Einarbeitung, keine Fortbildung, keine vernünftige Dokumentation der erstellten Software und Kundenhistorie
