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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageDie vielen benefits:
-Homeoffice
-viele haben einen Hund am Arbeitsplatz
-Hansefit
-Fahrradleasing
-Corporate Benefits
etc.
Und den Zusammenhalt der Kollegen
Die Arbeit an sich war toll und hatte auch tolle Kollegen. Um die Arbeit und Kollegen aus den Filialen oder die Mädels aus dem Büro fand ich es sehr schade.
Eigentlich alles! Sorry für all die Nörgler, denen einfach nichts gut genug ist oder die beim Vorstellungsgespräch nicht genau zuhören was auf sie zukommt.
, dass man jederzeit bei jedem ein offenes Ohr findet. Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann sich mit eigenen Ideen und Engagement einbringen.
Hunde am Arbeitsplatz, Home-Office, flache Hierarchien.
Stetige Veränderungen & Wachstum sorgen für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Geschäftsleitung möchte es nicht wissen, dass viele Gebietleiter sowie Coaches sowas von unfreundlich und unfair sind. Ich bin noch nicht so lange dabei und werde teilweise mit einem Ton angesprochen, unmöglich.
Laut anderen Mitarbeitern wurde dieses Thema auch schon mehrmals angesprochen, nur änderte sich nichts. Ich bin auf der Suche nach einem anderen Wirkungskreis, an dem man mit mehr Respekt behandelt wird.
Wenn mehrere Mitarbeiter sich über die Vorgehensweise von Vorgesetzten beschweren, sollte man Sie auch für ernst nehmen. Es ist nicht das erste Mal, dass man die Unverschämtheiten angesprochen hat. Mobbing, ständiges meckern über die Arbeit die man leistet. Der Tonfall von der Gebietsleiterin oft unfassbar. Der Bereich Süd ist nicht mehr zum aushalten. Ich bin nur froh, dass meine KollegInnen zusammen halten.
Die Vergütung könnte wesentlich höher sein. Aber auch das meine Bewertung, trotz der Aufforderung meines Arbeitgebers eine zu machen - gelöscht/gemeldet wird und scheinbar nur überzogene Positive Bewertungen toleriert werden, zeigt doch, wie der Schein trügt. Liebe Personalabteilung/Marketing, ihr braucht mir nicht antworten mit eurer Standardnachricht. Danke
Ich habe mich leider total ausgebeutet gefühlt, nicht nur wegen des niedrigen Gehalts, sondern auch, weil sehr gute Leistungen nicht angemessen gewürdigt wurden, zumindest meiner Meinung nach. Auch die scharfen Kontrollen in den Filialen haben eine unangenehme Atmosphäre geschaffen und unnötig Angst unter den MitarbeiterInnen geschürt.
Mobbing wird nicht ernst genommen. Bevor ich kam, gingen mehrere Mitarbeiter deswegen. Die Antworten der Personalabteilung unterirdisch. Man kann hier nur bedingt die Filialen auswählen, deshalb muss ich Badberge wählen. Weder Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe kann man auswählen. Das könnte der Rosengarten gerne ändern, damit es die richtige Filiale auswählen kann. Dieses nieder machen der Kollegen ist unschlagbar. Bisher so noch nie erfahren. Mir wurde erzählt, dass vor mir zwei Kollegen gegangen sind...wegen diesen Themen. Jetzt bin ich auchvraus, ich bin ...
Ich würde mir eine bessere Kommunikation unter den miteinander arbeitenden einzelnen Abteilungen wünschen. Vielleicht sollten auch die Angebote, in andere Abteilungen des Unternehmens mal rein zu schnuppern etwas erweitert werden. So kann man die einzelnen Probleme in den Abteilungen besser verstehen und vielleicht auch besser miteinander arbeiten.
Mir persönlich hat es z.B. sehr viel gebracht, das für unsere Filiale zuständige Krematorium einmal zu besuchen.
Geleistete Arbeit sehen und diese auch gerecht vergüten.
Ich möchte diesen Job nicht kündigen da er mir sehr viel Spaß macht. Ich sehe mich aber leider gezwungen mich umzugucken, da ich mit dem Gehalt mir einen normalen Lebensunterhalt nicht leisten kann. Handelswaren werden im Shop teurer gemacht aufgrund von der Inflation aber das Gehalt bleibt.
Ich würde dringend dazu raten, dass mehr auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird.
Führungskräfte sollten sich erstmal alle Seiten anhören, bevor geurteilt wird und eingreifen, bevor Mitarbeiter kündigen, weil sie ausgebrannt sind.
Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter für gute Leistungen entsprechend belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von ROSENGARTEN ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Routine gibt es überall, aber das Bemühen für Abwechslung und spezielle Aufgaben ist immer da.
Ja die Arbeit war immer toll und Abwechslungsreich habe sie immer gerne gemacht.
Vielfältig und etwas für verantwortungsbewusste Menschen
Die Aufgabe ist natürlich interessant
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSENGARTEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Ab diesem Jahr wurde Weihnachtsgeld eingeführt, je nach Länge der Betriebszugehörigkeit in der Höhe gestaffelt. Ansonsten Arbeit zum Niedriglohn knapp über Mindestlohn. Als Arbeitnehmer muss man auf eine Erhöhung des Mindestlohns durch die Politik hoffen, damit sich etwas bewegt.
Gehalt, ein Thema für sich, reich wird man dort nicht. Inflationsausgleich gab es nur 1/3 von dem was andere Unternehmen ihre Mitarbeitern gönnen. Bonusauszahlungen bei Jahresabschluss bei schwarzen Zahlen? Wohl eher nicht. Aber immerhin gibts ein bisschen Weihnachtsgeld.
Der wohl schwächste Punkt dieses eigentlich tollen Arbeitgebers. Gehaltsverhandlungen ungern gesehen, kein Spielraum, zu viel Arbeit für (viel) zu wenig Entlohnung.
Das einzige was die meisten Kollegen hält sind die vielen benefits, das weiß der Rosengarten aber auch.
„Preis Leistung“ ist nicht gut. Es wird immer eine gute Arbeit verlangt die aber nicht gerecht bezahlt wird. Es ist nicht schön mit einem 40 Stunden Job trotzdem ab Ende/Mitte des Monats jeden Euro umzudrehen.
Weihnachtsgeld gibt es ab diesem Jahr.
Einstiegsgehalt knapp überm Mindestlohn.
Durch gute Leistungen aber durchaus häufige Gehaltserhöhungen möglich.
Allerdings schlechte Wochenend- und Feiertagsvergütung.
Immerhin kam die Einführung von Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Es gibt eine gute Einarbeitung mit Online- und Präsenzschulungen.
Und man kann vor der IHK eine Prüfung ablegen. Werden Stellen im Unternehmen neu besetzt, werden sie auch erst einmal intern ausgeschrieben.
Vielleicht könnte mann etwas flexibler sein, wenn es sich um Tätigkeitsfelder überschreitente Sachen handelt und eine entsprechende Vorkenntnis vorhanden ist.
Bei sehr guten Leistungen bekommt man schnell die Aussicht auf eine "Beförderung", tatsächlich sind in den Führungspositionen ausschließlich eigene MitarbeiterInnen. Allerdings waren auch dort die allgemeinen Arbeitsbedingungen und Gehälter nicht verlockend.
Weiterbildung in den verschiedensten Bereichen werden entweder inhouse oder extern zur Verfügung gestellt und sind in den letzten Jahren stark ausgebaut worden (u.a. eigene Akademie im Haus).
Wenn man Interesse hat und auch mal ein paar Meilen mehr geht, hat man durchaus Chancen auf der Karriereleiter ein paar Stufen höher zu steigen.
Weiterbildung findet regelmäßig statt.
Die IHK Zertifizierung ist ein großer Bestandteil der Einarbeitung.
