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Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung+ Arbeitsklima und Mitarbeiterzusammenhalt
+ Freundliches Auftreten gegenüber der Kollegen
+ Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg (egal ob Führungskraft, Geschäftsführer oder Angestellte)
+ Offenheit für Weiterentwicklung/ Umorientierung
Sehr spannendes Themenfeld und Produkte
Das außergewöhnliche Teamgefüge, die Duz Kultur von der Reinigungskraft bis hin zur Geschäftsführung, tolle zentrale Lage (gute Anbindung an Autobahnen), Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, der Rückhalt des Mutterkonzerns, die innovativen Produkte die entwickelt werden, die visionäre Zukunftsorientierung uvm.
Spannendes Produkt.
Man bekommt hier viel Gestaltungsfreiraum und viel Mitspracherecht. Leistung wird gesehen und entsprechend honoriert.
Je nach Abteilung kann man seine Arbeitszeiten frei gestalten und min. 1 x die Woche das mobile Arbeiten in Anspruch nehmen. Der Standort in Gelsenkirchen ist zentral gelegen und von der Autobahn leicht und schnell zu erreichen. Der Standort lädt zu schönen Spaziergängen am Rhein-Herne-Kanal ein. Man profitiert außerdem von dem internationalen Netzwerk der KNAPP AG in Graz (Mutterkonzern in Österreich)!
Benehmen der Führungskräfte
Kein Betriebsrat
Kein Weihnachtsgeld
Generell vergleichbar wenig Benefits
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist manchmal echt verbesserungswürdig
Gehaltsentwicklung, wenig Benefits
Nicht kritikfähig, nicht zukunftsorientiert. Es sollte auf die Bedürfnisse der Kollegen geachtet werden und nicht immer alles klein und zu Nichte geredet werden.
siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen. In den letzen 6 Monaten hat gefühlt die Hälfte meiner Kollegen gekündigt. Es fehlt an allen Ecken an Personal. Nichts läuft Reibungslos.
Einführung eines Betriebsrats. Ausblick geben über Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter mit Anlehnung am Branchenstandard
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären top
- mobiles Arbeiten könnte noch verbessert werden
Mehr zu hören und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Man hat fast nie das Gefühl gehört und verstanden zu werden. Probleme werden klein geredet. Es heißt immer nur, dafür haben wir jetzt keine Zeit.
Ausbau der Regelung für das mobile Arbeiten
Digitalisierung von Arbeitsabläufen/Akten/Dokumenten
Der am besten bewertete Faktor von KNAPP Smart Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen im Softwarebereich sind immer hilfsbereit und unterstützen gerne
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark, tolle Kollegen!
Der Zusammenhalt unter den Servicetechniker ist hervorragend und vorbildlich.
Das Teambuilding auch abteilungsübergreifend ist außergewöhnlich!
Jeder hilft jedem, auch Abteilungsübergreifend. In stressigen Zeiten wird man nie allein gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNAPP Smart Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lässt nichts wünschen übrig, Umzug zum neuen Standort wird auch die Bewertung auf 5 Sterne bringen! Hier freuen sich alle drauf
Wie schon erwähnt ist das Bürogebäude und die Räumlichkeiten nicht so up to date wie die Produkte welche vertrieben werden. Hier besteht Handlungsbedarf, da der Standort und die Räumlichkeiten weniger attraktiv sind.
Hardware und Software nach branchenstandard
Leider ist die Ausstattung erst dann auf dem neuesten Stand, wenn man sich aktiv darum bemüht. Von selber passiert eher wenig. Die IT-Ausstattung hat sich leider zum negativen verschlechtert. Will heißen, neuer Laptop schlechter, als der Vorgänger.
Die Büroräumlichkeiten könnten eine Modernisierung vertragen. Auch die Digitalisierung muss dringend vorangetrieben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährlich die Möglichkeit durch bezahlte Seminare
Weiterbildung ist ein großes Problem. Wenn es Schulungen gibt, wird das zu vermittelnde nicht ausreichend behandelt, so dass es korrekt trainiert wird. Das meiste muss man sich mühselig selbst bei bringen, was dazu führt, das der Wissenstand sehr verschieden ist und zu vermeidbaren Problemen führt. Karriere ist in unserer Abteilung so gut wie nicht möglich.
Bei Bedarf kann immer mit der jeweiligen Abteilungsleitung darüber gesprochen werden.
