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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKurze Entscheidungswege: Prozesse sind effizient und unkompliziert.
Flexibilität: Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten passen sich gut an individuelle Bedürfnisse an.
Gute Stimmung: Das Team ist motiviert, offen und kollegial – man fühlt sich einfach wohl.
zuverlässiges Familienunternehmen
Familienbetrieb, persönlich bekannt, Wertschätzung
-transparentes und faires Vorgesetztenverhalten
-sicherer Arbeitsplatz
-Umgang unter Kollegen
Offene und ehrliche Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Vereinzelt gibt es "schwarze Schafe", welche das Gesamtbild stören und den Kollegen / dem Unternehmen nicht helfen.
Wertschätzung ehr mangelhaft
Im großen ganzen sehr zufrieden.
Da möchte ich mich nicht äußern, sonst bekomme ich Depressionen
überprüft nicht die Auslastung einzelner Mitarbeiter
Gesundheitskurse, -trainings, individuelle Weiterbildungen
offenere Kommunikation
Stärkung des Außenauftritts - im speziellen die Arbeitgebermarke
Insgesamt sollte öfters das Gespräch mit den Abteilungen bzw. den Mitarbeitern gesucht werden. Dies würde sicher dazu führen, dass sich manche Mitarbeiter besser verstanden fühlen würden.
Mehr Kommunikation, fairer Gehaltsunterschied, Bildung wertschätzen und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Kneer-Südfenster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
seit Jahren ein TEAM!
Super Zusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Trotzdem hat es einige Kollegen die ihre Stelle nur wegen dem Nachnamen bekommen haben.
Abteilungsabhängig teilweise sehr gut, teilweise ungenügend
Dieser ist mehr als gut. Das zeugt auch davon, dass die Kollegen oft privat zusammen etwas unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kneer-Südfenster ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben.
Engagierte Mitarbeiter sollten einfach öfters die Möglichkeit haben, eine Weiterbildung zu besuchen.
Auch sollten speziell weibliche Mitarbeiterinnen mehr gefördert werden.
Mit Vitamin V oder B geht es nach oben.
Nicht möglich. Katastrophal Führung die keinen Plan hat und lieber mit dem Bulldog spazieren fährt.
Gibt es nicht
übernommen werden viele aber will kaum jemand bei den Konditionen.. Lange AZ und extreeem geringes Einstiegsgehalt
