Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie zwischenmenschliche Ebene ist super. Ich fühle mich immer gut verstanden und gehört.
Das Arbeitsklima, das Verhältnis untereinander, sowie die Freiheiten und das Vertrauen. Aber ganz besonders die Kollegen und der familiäre Umgang.
Die Arbeitsatmosphäre, den Kollgenzusammenhalt, die Lage, die Ausstattung sowie die Möglichkeiten für Gleitzeit und hybride Arbeit.
Ein Geschäftsführer versucht den Azubis Werte mitzugeben und scheint zumindest ein wenig auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Angenehme, nette Menschen. Arbeit für bekannte Marken. Ruhrgebietsehrlichkeit. Zuverlässigkeit gegenüber Kunden.
Fehlende Pläne für Wachstum. Zu wenig Interesse an Awards. Kein Interesse daran in einschlägigen Medien wie W&V, t3n, Podcasts, und so weiter stattzufinden. Kompetenzen in existierenden Themenfeldern werden nicht durch die GF ausgebaut. GF agiert nicht – GF reagiert.
Mangelnde Organisation
Unfreundliches / respektloses Verhalten
Ignorieren von Bedürfnissen
Schlecht reden über Mitarbeiter
dieser Arbeitgeber sollte meiner Meinung nach nicht ausbilden dürfen.
Unterschiedliche und vor allem unterirdische Gehälter. Kein Zugang zur Geschäftsführung und anstatt dass man aus Fehlern lernt, werden Leute gekündigt beziehungsweise mit Kündigung gedroht.
Es gibt nichts, was ich als schlecht empfunden habe. :)
Förderung der jüngeren Generation durch positive Bestätigung und ein angenehmes Arbeitsklima. Junge Menschen bilden die Zukunft des Unternehmens und haben ein Recht auf respektvollen Umgang sowie ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich frei entfalten können.
Manchmal ist es leider mehr Schein als sein. Versprechen sollten besser eingehalten, MA stärker einbezogen werden und die Kommunikation könnte transparenter sein. Weitere konkrete Punkte sind in den einzelnen Bewertungskriterien zu finden.
Man könnte eventuell noch weitere gemeinsame Fort- und Weiterbildungen anbieten, die zum Beispiel auch intern ablaufen könnten, sodass Kollegen untereinander mehr voneinander lernen.
Inbound-Marketing für Neukundengeschäft nutzen. Langfristig und nicht nur wenn gerade keine Aufträge da sind.
Besserer Umgang mit Azubis und Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Koch Essen Kommunikation + Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle älteren MA sind bereits viele Jahre im Team und werden für ihre Treue und Loyalität sehr gewertschätzt. Hier besteht aber auch der Wunsch mehr in neue Themen / Aufgaben miteinbezogen zu werden.
Werden wert geschätzt und unterstützt.
Langjährige Kollegen kennen die Tricks um die Geschäftsführung in Schach zu halten. Schlau. Schade nur, dass die jüngeren Kollegen davon nie etwas haben werden, weil sie vorher gekündigt werden.
Gibt nur relativ wenige objektiv ältere / alte Kollegen, aber nach meinen Erfahrungen spielt das Alter hier im Betrieb keine Rolle, wenn Arbeitsleistung und Engagement stimmen.
Ältere Kollegen sind genauso im Team integriert, wie junge Kollegen. Man lernt voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch Essen Kommunikation + Design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier sieht es mäßig gut aus. Es gab mal Bewegung, indem MA sich intern gegenseitig Skills in kleinen Schulungen vermittelt haben. Guter Ansatz, der leider unbeständig ist. Alle helfen sich natürlich intern bei Problemen aus, wo sie können und lernen so voneinander. Professionelle Schulungsmöglichkeiten anzubieten, wäre aber eine sinnvolle Ergänzung und würde dem neuen Claim „Potenziale entfalten“ Inhalt verleihen.
Man muss selbst darauf hinweisen und auch am Ball bleiben, damit die Chance da ist.
Kaum Karrierechancen. Meistens die, die sich mit den Geschäftsführern verstehen.
Wer kein Geld reinbringt, bekommt auch keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
gibt es nicht.
