Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliärer und freundschaftlicher Umgang in dem Betrieb. Gemeinsam als Team Probleme feststellen und Lösungen herausarbeiten.
Wir können hier überalles sprechen. Es wird zugehört, die eigene Meinung wird mitberücksichtigt! Flexibilität, Loyalität, Freundlichkeit!
Wir bräuchten mehr Mitarbeiter :)
Mehr auf Klima und Umwelt achten - Fair Trade produkte kaufen. Evtl 1x im Monat online bestellen, umso Müllproduktion zu verringern.
Der am besten bewertete Faktor von kocken immobilien gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geld ausgezahlt. Über durchschnittlicher Verdienst als Fixgehalt plus Provision. Außerdem ich hab die Möglichkeit von vermögenswirksame Leistungen.
Das wir unsere Löhne monatlich zum Tag genau erhalten, ist keine Neuigkeit - vielmehr die Perfektion, korrekt & loyal auch als Arbeitgeber zu handeln. Zudem verdienen wir noch an Provisionen (Extra Zahlungen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kocken immobilien gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was hat darauf geachtet, dass Bestellungen einmal pro Woche, falls notwendig getätigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Übernimmt 100 % aller Weiterbildungsmöglichkeiten, um einer Karriere nichts im Wege zu stehen. Unter anderem möchte das Unternehmen einen Wert auf Entwicklung der Mitarbeiter legen, so dass diese besser und professioneller im Arbeitsbereich sind.
Weiterbildung ist das a & o. Weil wir schon selbst motiviert sind, weiter zu lernen, scheitert es nie an der Umsetzung an Weiterbildungen teilzunehmen. Die Motivation von unserem Geschäftsführer ist ebenfalls stehts vorhanden, denn er sieht sich als ein Lehrling das sein Leben bereichert, wenn er anderen Menschen zu seinen Zielen verhelfen kann.
