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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie kurzen Wege zur GL, dass mein Teamleiter immer greifbar ist und ich meine Ideen einbringen kann.
Wenn es klemmt, sitzt sogar der Arbeitgeber selbst im LKW. Wenn es Probleme gibt, nimmt er sich Zeit und hört zu und versucht diese zu beheben.
Kurze Wege und flache Hierarchien, familiäres Miteinander, Sommerfest und Gesundheitstag
Sehr Familiäres Umfeld, nette Kollegen
In der Unternehmensgröße wird man als Mitarbeiter noch gesehen. Wer Verantwortung übernehmen will kann etwas bewegen und mitgestalten. Die Aufgabenstellungen sind abwechslungsreich und interessant. Mit zukunftsweisenden Themen und Technologien setzt man sich auseinander.
Die Mitarbeiter werden wie Gegenstände behandelt. Pausen und Urlaube werden nicht gewährt. Man muss 12 Stunden ohne Pause arbeiten. Man kann überhaupt nicht planen, weil sich der Schichtplan jederzeit kurzfristig ändern kann - dabei werden Mitarbeiter natürlich nicht nach ihrer Meinung gefragt. Die Führungskräfte sagen den Mitarbeitern klar ins Gesicht, dass sie ihre Meinung nicht interessiert. Außerdem machen die Führungskräfte die Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern schlecht. Es wird sogar teilweise bei den neuen Arbeitgebern der Mitarbeiter angerufen, um sie schlecht ...
Als Logistik Dienstleister mit Präsenz direkt beim Kunden vor Ort, ist das Thema Worklife-Balance etwas schwieriger umzusetzen. So sind z.B. die Arbeitszeiten nicht ganz so flexibel wie z.b. in der Industrie.
In der Logistik ist das Thema Worklife-Balance nicht immer so leicht zu realisieren. Als Dienstleister muss man für den Kunden erreichbar sein oder beim Kunden vor Ort sein - in den betreffenden Bereichen sind flexible Arbeitszeiten und HomeOffice nicht oder nur manchmal möglich.
Lohn -- Mindestlohn -- bei Glück am 15 auf dem Konto bei Pech erst später
Zeitarbeit wird hier groß geschrieben (kann man leichter los werden)
Befristete Verträge werden 1/2 Tage vor Auslauf nicht verlängert
Finger hier am Besten weg lassen !!
Zustand der Logistikabläufe ist auf dem Stand von 2000
Die Mitarbeiter/innen müssen als wichtig angesehen werden. Sie haben es verdient, dass man ihnen zuhört und auch auf ihre Bedürfnisse eingeht. Ohne Mitarbeiter/innen gibt es auch keine Arbeitgeber!
Da viele Kollegen und Kolleginnen an verschiedenen Standorten im Einsatz sind, könnten mehr Infoveranstaltungen statt finden, um einen regelmäßigen Infoaustausch sicherzustellen.
Mehr Mitarbeiter in den Arbeitsprozess integrieren
Der am besten bewertete Faktor von PRO-Logistik KÖGL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden genauso wert geschätzt wie andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRO-Logistik KÖGL ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in der Logistik nicht immer ganz einfach. Schön ist, dass hier der Einzelne mit seinen individuellen Anliegen gesehen wird und immer versucht wird, gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Teilweise lange Arbeitszeiten (wenn Not am Manne war) Ständige Bereitschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Leute die sich weiterbilden möchten werden individuelle Lösungen gesucht und gefunden.
Wer Wille und Einsatz zeigt wird in jedem Fall gefördert.
Es werden Schulungen bezahlt.
