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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
InternetnutzungEin sehr gepflegtes, modernes Bürogebäude, in dem man sich sehr wohlfühlen kann. Es fehlt an nichts: Getränke werden gestellt. Das Team besteht aus vielen freundlichen Mitarbeitern, die respektvoll miteinander umgehen und auch gegenseitig Verständnis aufbringen. Regelmäßig schöne Team-Events/Firmenfeiern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. ;)
Tolles Team, flexible Arbeitszeiten, pünktlicher Feierabend, schöne Büros und gute technische Ausstattung
Nettes Team, gute Veranstaltungen, man kann immer reden und hat keinen Druck, es ist immer für Urlaubsvertretungen gesorgt
Positive Aspekte sind die sehr netten und aufgeschlossenen Kollegen und das Teamgefühl.
Die Lohnpolitik, oftmals fehlende Wertschätzung
Führungskräfte sind teilweise überfordert, der Qualitätsanspruch hat eine Tendenz nach unten
Grundsätzlich nichts. Besser geht immer, aber K+P ist eine gute Adresse.
Es wird sich zu sehr auf bestehendem ausgeruht, sehr langsame Weiterentwicklung
Ich würde mir mehr Offenheit für neue, technische Möglichkeiten wünschen.
Ein strukturierteres Weiterbildungsprogramm und mehr Aufstiegschancen wären motivierend für die Mitarbeiter.
Eine bessere Verteilung der Arbeitslast und realistischere Zielsetzungen würden helfen, Überlastung und Stress zu vermeiden.
Den Mitarbeitern kann noch etwas mehr Wertschätzung entgegengebracht werden.
Eine transparentere Kommunikation seitens der Führungskräfte wäre wünschenswert, um so das Verständnis und die Akzeptanz zu fördern.
Auch die Kommunikation innerhalb des Teams lässt Raum für Optimierung, da Informationen oft nicht alle betroffenen Abteilungen erreichen.
In einer älteren Bewertung wurde außerdem der Punkt Schulung für die Führungskräfte angesprochen... das halte ich für einen wichtigen Punkt. Solche Schulungen könnten das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit sicher positiv beeinflussen.
Offenere Kommunikation, mehr Arbeitnehmerwertschätzung, die sich einfach im Gehalt und Weiterbildung darstellen müssen
Mehr Transparenz!
Die Verbindung und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern.
Führungskräfte Seminare für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Köhler + Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Kollegen sind offen, hilfsbereit und vermitteln schnell das Gefühl zum Team zu gehören.
Tolles Team von jung bis alt, guter Zusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist ziemlich gut. Zwischen den Abteilungen sehr unterschiedlich
bemerkenswert gut! Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler + Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote
Es gibt keine Weiterbildung die mit Kosten verbunden sind.
Fortbildungen sind nicht gewünscht (in einigen Abteilungen)
