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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungLohn????
Chef lässt non Stop Launen an Mitarbeitern aus und wechselt diese dann aus; ist bis jetzt nicht mit einem im Guten auseinandergegangen
Gelästert wird über absolut alles und jeden
Findet außer für sich selbst keine guten Worte, auch dann nicht, wenn man mehr als nur die Aufgaben erfüllt und das Tagesgeschäft während der häufigen und wochenlangen Urlaube allein abwickelt
Menschen kann man nicht ändern.
Sozialkompetenz und Empathie sollte dringend nachgeschlagen und vor allem angeeignet werden
Der am besten bewertete Faktor von könig wie kaiser live communication & events ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie das halt so ist, wenn die Chefs schlimm sind, halten die Mitarbeiter eher zusammen. Echter Zusammenhalt wurde dann jedoch durch den ständigen Austausch der Mitarbeiter verhindert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von könig wie kaiser live communication & events ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So niedrig, dass das Amt teilweise das Geld aufstockte.
