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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKlugerweise versucht man hier nicht, die erfahrenen, älteren Mitarbeiter weg zu mobben.
Pünktliche Bezahlung. Recht offenes Gespäch mit dem Vorstand und Betriebsrat möglich. Man bekommt die Möglichkeit sich beruflich selbst zu verwirklichen und sich beruflich zu verändern. Eigene Kantine. Private Wünsche werden weitestgehend berücksichtigt. Sehr soziales Unternehmen.
Nette Kollegen, freundlichen Umgang miteinander und gute Work Life Balance. Gehalt und tarifliche Sonderzahlungen (wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) kommen immer pünktlich.
Das gute Gehalt (nach Tarif), Weiterbildungsmöglichkeiten
dass man ihn bei Kununu bewerten darf und Verbesserungsvorschläge geben kann
Vorwiegend unterstützt man hier so manchen Abteilungsleiter mit ungenügendem Wissen und ignoriert die wirklich guten Spezialisten. Warum? Konnte niemand so recht beantworten.
Mhhhh....was auch immer, wäre jammern auf hohem Niveau.
In mancher Hinsicht etwas unflexibel. Ein jüngere und dynamischere Kultur wäre wünschenswert.
Dogmatischer, uneinsichtiger Führungsstil.
Abwesenheit von Kommunikationskultur und Konfliktlösungskompetenz.
Hofierung von mobbenden "Kollegen"
soziale Ungerechtigkeit, Rassissmus, Mobbing, schlechte Arbeitsmoral, suggerierte Stresssituationen, mangelnde Qualität in der Produktion
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und oft durch Abteilungsleiter abgeblockt.
Geschäftsführung hinterließ einen Eindruck der Schwäche und teilweise Hilflosigkeit.
Verbesserungsvorschläge müssen schneller bearbeitet werden! Einige Mitarbeiter könnten effektiver eingesetzt werden.
Austausch der zweiten/dritten Führungsebene bis auf wenige Ausnahmen
keine. interessiert die führung sowieso nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Körting Export und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird von der Geschäftsleitung die Erfahrung älterer Kollegen anerkannt und gefördert.
Respekt- und Rücktsichtsvoll.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und sehr fair behandelt.
Rentner werden hofiert, wie bereits vorher beschrieben, jüngere Mitarbeiter haben da Nachsehen.
werden immer bevorzugt, aber Karriere trotzdem nicht vorstellbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körting Export und Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unglaublich !!! - Da wurden beste Fachkräfte in andere Abteilungen versetzt weil diese das Produkt offen bemängelten. Die Entwickler dieser Produkte werden weiter unterstützt.
Empathielose, introvertierte Führung, kein Gespräch auf Augenhöhe möglich.
Qualifikation und ergebnisorientiertes Arbeiten wird nicht honoriert. Beförderungen sind ebenso wie Gehaltserhöhungen ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Ehrgeizig ist, kann auch weiterkommen. Weiterbildungen werden angeboten. Man erhält Unterstützung bei privaten Fortbildungen.
Weiterbildung und Karriereentwicklung sind unbekannte Termini
nicht vorhanden
