Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
BetriebsarztGute Weiterbildungsmöglichkeiten und kollegialer Zusammenhalt.
Viel Spielraum, um auch mit neuen Technologien zu Arbeiten. Cooles Team und cooles Betriebsklima.
Abließend möchte ich festhalten, dass man sich um mich immer gekümmert hat. In professionellen als auch privaten Anliegen. Sie haben auch wirklich alles in ihrer Kraft stehende versucht um mich zu halten. Ich habe damals mein Arbeitsverhältniss aus privaten Angelegeheiten gekündigt und auch hier wurde mir zugehört und man hat Verständniss für meine Entscheidung gezeit. Ich bin sehr dankbar für meine Zeit und Erfahrung die ich in dieser Firma sammeln durfte.
Es wird für alles eine Lösung gefunden.
Es sind alle daran interessiert, Prozesse zu optimieren und voran zu gehen.
Kernarbeitszeit und zwei Tage pro Woche Präsenzpflicht
Kommunikation durch die Führungskräfte könnte manchmal besser sein.
siehe Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen werden nicht eingehalten Geschäftsleitung hat keinerlei Bezug zu den Mitarbeitern. Hoch gelobt wird hier der, der am besten schleimen kann. Um Kompetenz geht es in diesem Unternehmen nicht. Anweisungen sind stimmumgsabhängig und ändern sich ständig. Wer Wert auf gute, ehrliche und vor allem produktive Zusammenarbeit legt ist hier völlig fehl am Platz.
Das bewusste fördern zweier Klassen, nicht nur räumlich und von den Vergünstigungen, sondern auch menschlich. Es gibt Mitarbeiter, die über ein Jahr nicht mit den Geschäftsführern gesprochen haben und den 1. Stock komplett meiden. Habe ich in solch einer Weise noch nie gesehen.
Mehr Lachen :)
Ich hab noch nichts gefunden, was ich ändern würde
Innovation zulassen und nicht bei jeder Änderung, die der „alten“ Gefolgschaft nicht gefällt, gegensteuern. Wie gesagt, wer rastet der rostet. Mehr sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern und vielleicht ein Kitzbüheltreffen auslassen und sich vor der eigen Tür umsehen. Etwas vom „hohen Ross“ runterkommen und realistisch die tatsächlichen Probleme wahrnehmen, dann geht auch der Mitarbeiterschwund zurück und die Belegschaft wird zufriedener. Keine Förderung einer Zweiklassengesellschaft.
Gerechter agieren und keine künstliche Kluft schaffen. Innovationen zulassen und nicht im alten Modus verharren.
Moral und Anstand bekommt man in die Wiege gelegt. Daher gibt es leider keinen Verbesserungsvorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von kolb digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich sag euch wie es ist. Das letzte an dem es schietert ist das Gehalt.
Das Gehalt ist fair. Sozialleistungen habe ich keine erhalten.
Gehalt ist okay.
Überstunden werden in Freizeit abgegolten, diverse Aktivitäten werden unterstützt, auch gibt es freiwillige Zuwendungen wie ein reichhaltiges Obstangebot als auch Getränke
Teils sehr gutes Anfangsgehalt, aber keinerlei Sozialleistungen. Überstunden/Mehrarbeit sind vielfach mit dem Gehalt abgegolten. Die üblichen „halben“ Urlaubstage, wie Fasching etc. wurden gestrichen und müssen voll genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kolb digital ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Urlaub konnte ich fair und angemessen in der Probezeit nehmen. Natürlich ist jedem prinzipiell frei gestellt, ob er pünktlich Feierabend macht oder nicht. Es herrschte offiziell Vertrauensarbeitszeit für meine Position und einen kleinen Spielraum für Gleitzeit. Es gibt dennoch eine Stempeluhr und die jeweils gearbeiteten Stunden werden täglich angeschaut und mit Mitarbeitern auf gleicher Ebene verglichen und bewertet.
Home-Office ist seitens der GF nicht gern gesehen. Die vertrauensvolle Arbeitsweise 4.0 ist im Unternehmen noch nicht angekommen. Ich fühlte mich, wie ...
Ist okay. Wenn etwas fertig gestellt werden muss für einen Kunden gibt es keinen Urlaub.
Homeworking ist in der Grafik unerwünscht. Hier ist man noch komplett „alte Schule“. Nur der anwesend ist, macht was und bleibt am Ball. Nicht meine Einstellung und auch für mich kein moderner, innovativer Arbeitsplatz.
Homeworking ist in meinem Bereich unerwünscht. Man sei da noch „alte Schule“ und hat anwesend zu sein. In anderen Bereichen scheint es zu klappen.
Überstunden werden nicht gefordert, aber Entwicklungen müssen rechtzeitig fertig gestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit, sich in neue Technologien und Aufgabenfelder einzuarbeiten. Die Firma investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, um sich die benötigten Skills anzueigenen.
Es gibt keine vorgefertigten Karrierepfade, sondern es wird gemeinsam geprüft, an welchen Weiterbildungsmaßnahmen die Kollegen/innen interessiert sind und welches Knowhow auch die Firma benötigt.
Auch hier würde ich am liebsten 10 Punkte geben. Also das was in mich investiert worden ist, habe ich bei keiner Firma bis jetzt erfahren.
Es gibt keine vorgeschriebenen karrierepfade. Es wird individuell auf jeden eingegangen.
Weiterbildung wurde für die in der Firma notwendigen Qualifikationen ermöglicht.
