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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin seit über einem Jahrzehnt in der Einrichtung und wäre ich nicht zufrieden, wäre ich nicht mehr hier. Die negativen Bewertungen kommen meiner Meinung nach von unzufriedenen ehemaligen Kolleginnen/Kollegen. Die Rahmenbedingen passen für mich anstandslos. Es wird auf Wünsche, Probleme und Termine eingegangen. Dienstpläne werden immer abgesprochen und die Kolleginnen/Kollegen übernehmen Dienste. Auf Wünsche wird eingegangen. Wenn man Kinder hat, können immer unerwartet Krankheiten, Probleme etc. auftreten. Hier wird nicht "gemeckert" sondern eine Lösung gefunden. Kollegen sind kollegial und ...
Natürlich ist, was das Gehalt betrifft, immer Luft nach oben. Jedoch muss das Gesamtpaket passen.
Der am besten bewertete Faktor von Kolping-Berufsbildungswerk Hettstedt ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen können immer angepasst werden, es wird auf Termine, Wünsche eingegangen. Man muss nur reden.
Sehr gut. Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Fehlende Arbeitsmaterialien werden unkompliziert zur Verfügung gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping-Berufsbildungswerk Hettstedt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sollte unbedingt eine Anpassung an die regional gezahlten Löhne und Gehälter erfolgen , um die zahlreich vorhandenen Fachkräfte längerfristig zu binden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht und können auch selbst gewählt werden. Es wird selten einer Weiterbildung nicht zugestimmt.
Hier liegt es stets in der Hand jedes Einzelnen. Die Weiterbildung aller Mitarbeiter wird seitens der Leitung gefördert und sogar gefordert. Es gibt eigens eine Weiterbildungsbeauftragte, um den Mitarbeitern eine interessante Vielfalt anbieten zu können.
