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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
InternetnutzungSoziales Angagement
Leitung an Controller/kalte Rechner zu übergeben
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auch Interesse für deren Nöte zeigen. Es sollten keine Mitarbeitende geschnitten werden weil sie gekündigt haben. Leider ist gibt es kein Interresse an den Gründen.
Sozial bleiben und sich nicht vom Turbokapitalismus einholen lassen. Wäre schade.
Der am besten bewertete Faktor von Kongregation der Barmherzige Schwestern vom heiligen Vinzenz von Paul ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es keine Unterschiede.
Wertschätzung bis zur Rente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kongregation der Barmherzige Schwestern vom heiligen Vinzenz von Paul ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am liebsten ist der Personalabteilung Dienst nach Stempeluhr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es viele, und werden gerne gewährt
Hier sind Weiter- und Fortbildung jedes Jahr gewollt.
Jedes Jahr min. Eine Fortbildung
