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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSportangebote und Events
Gratis Getränke, Gratis Internetsurfen, In der Ecker sitzen und in der Nase pop...juckt keinen, aber das auch Standard.
Arbeitsklima, Arbeitsumgebung, Gehalt, arroganter Umgang der Vorgesetzen
Ziemlich alles, man Arbeitet wie in den 80er, Gut ist man kann sich auf Toilette verstecken und schauen dass der Tag rumgeht, wie viele es tun. Rest ist Zeitverschwendung dort.
Es ist nicht nur wichtig Umsatz zu machen, sondern auch dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, damit die Personal-Fluktuation, die bei euch sehr hoch ist, reduziert wird.
Mitarbeiter wertschätzen, angemessen belohnen, dann werden Sie auch nicht von Lieferanten abgeworben. Sehr hohe Zahl an Weggängen, immer neu Mitarbeiter, keine Einarbeitung, viele unmotiviert, nutzt man halt als Sprungbrett, besser als Arbeitslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen
Unterer Durschnitt, 12 Monatslöhne und das muss reichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Nachfrage Weiterbildung teilweise möglich
kennt man nicht kostet Geld, schlaue können gefährlich werden
