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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKann ich mich gerade nicht zu äußern
Es werden Betriebsausflüge angeboten, bei Problemen wird einem weitergeholfen, Weihnachtsfeier, Brückentage, viele Urlaubstage, angenehmes Betriebsklima
die Sicherheit, die er mir gibt
Nichts mehr
Sehr gute Bezahlung
Die Führungskräfte (Chef Etage )
Maschinen werden nicht richtig repariert und gewartet aber Chef verschuldet die Mechaniker sind top in der Werkstatt
Null Toleranz für Urlaub Arzt besuche oder Krankheit von der Chef Etage mal Fehler einsehen und vor allem mal Umgang lernen mit Personal denn wir sind keine Hunde
Ich könnte jetzt nicht tausend andere Sachen aufzählen
Familienhirachie
Unregelmäßige Lohnzahlungen mit Vorauszahlungen, Abschlägen, Nachzahlungen usw. Lohnabrechnungen sind kaum zu kontollieren und zu
durchschauen.
Mitarbeiterumgang überdenken und die Arbeiter schätzen
Da kann man nichts ändern, es ist alles wie sein soll
Mehr auf Mitarbeiter zugehen denen auch mal zuhören Familien leben fördern und nicht zertrennen Maschinen Park pflegen und reparieren und vor allem mal instand halten Urlaubs Plan mal bedenken und mal drüber nachdenken in welchem Zeitalter man mittlerweile lebt die Zeit von früher gibt es nicht mehr
Ordnungsgemäßes Einweisen
Höhere Umweltstandards setzen, Umstellung vom autoritären Führungsstil auf eine partnerschaftlichen Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Kreppold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist Überdurchschnittlich + individuelle Zusatzleistungen der Firma sind dabei
Zahlt übertariflich, Prämiensystem, betriebliche Altersvorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Kreppold ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden werden vorausgesetzt, pünktlicher Feierabend ungern gesehen
Absolut null Überstunden kloppen bis es nicht mehr geht über Urlaub muss lange diskutiert werden
habe schon 45 Stunden-Woche, ist aber in der Branche normal, am Wochenende ist frei, sehr regelmäßige Arbeitszeiten
Sehr hohe Arbeitsbelastung, Urlaub wird nur widerwillig gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Chef sein Liebling ist ist man der Beste sonst haste verloren
Es werden jährlich Fortbildungen vorgeschlagen. Durch Fleiß und Begeisterung komme ich weiter.
Kurse wurden mit schon einige angeboten, die ich auch angenommen und auf Firmenkosten erhalten habe. Also super toll
Es gibt keine Weiterbildung.
