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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
FirmenwagenUnsere Struktur ist von holokratischen Prinzipien inspiriert, die Selbstorganisation und selbstgewählte Ownership fördern. Das schafft eine Umgebung voller Offenheit für neue Ideen, die wir schnell und agil umsetzen.
Wir legen großen Wert auf internes Recruiting und eine effiziente Einarbeitung. Persönlich hatte ich ein strukturiertes Onboarding, das mir half, alle Tools und Prozesse zu verstehen, um schnell durchzustarten zu können.
Unsere Kunden und Kandidaten stehen immer im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir helfen unseren Kunden, ihre Einstellungsziele durch die Vermittlung von Top-Talent ...
Die Wertschätzung, die Freiheiten und das Vertrauen das man erhält, die Unterstützung die man erfährt - sei es, wenn man sich weiterentwickeln will, sei es bei Herausforderungen mit Kunden, oder bei privaten Anliegen, wie Sonderurlaub um sich eine bestimmte mehrwöchige Reise zu ermöglichen. Danke :-)
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten und das Miteinander unter den Kollegen.
Sehr hohe Flexibilität bzgl. Arbeitsort und -zeit. Es wird probiert auf jeden Mitarbeitenden und dessen Bedürfnisse individuell einzugehen. Auch bzgl. der Aufgabengestaltung wird viel Spielraum für eigene Entfaltung und Gestaltung gegeben.
ein sehr moderner und und in manchen Bereichen sogar vorbildlicher Arbeitgeber
Das kann und möchte ich nicht Objektiv erläutern. Erwähnenswert ist die Fluktuation
- schlechte HR Philosophie, Mitarbeiter sind austauschbar und nicht viel wert, werden schlecht bezahlt
- Oft werden Dinge demokratisch abgestimmt und dann aber übergangen
- „Geiz ist geil“ Mentalität
- Teils viele, schnelle Veränderungen ohne Vorsicht vor ungewünschten Konsequenzen
- Klassische StartUp-Schwächen
- Teils unklare Strukturen
- typische Startup Aspekte: unklare Strukturen, teilweise chaotische Vorgänge
Hab eine Weile überlegt - aber mir ist absolut gar nichts eingefallen.
Jung, dynamisch agil als Unternehmen, heißt nicht unprofessionell und unseriös. Besser an Absprachen halten und Kommunikation deutlich verbessern. Gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Lösung erarbeiten/ finden, anstatt sie ziehen zu lassen oder ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass man sie loswerden möchte.
Teamlead sollte unbedingt an seiner Einstellung arbeiten. Stress sollte nicht auf das Team übertragen werden. Man sollte nicht das Gefühl bekommen, dass man bei jedem Thema, was man hat, nervt. Ein guter Teamlead ist auch eine Art Vertrauter, ...
Das eine oder andere könnte noch besser strukturiert sein. Aber das ist in kleineren Firmen vermutlich einfach so.
Bleibt wie ihr seid!!
Der Arbeitgeber sollte sich erfahrene professionelle Hilfe für den Bereich Unternehmensführung holen und auch zulassen
Es fehlen manchmal konkrete Vorschläge zur Verbesserung aus dem Team, New Work ist toll, funktioniert aber nur mit allen zusammen. Interne Prozesse müssen weiter gefestigt werden, um gleichbleibende Qualität zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von Kooku Recruiting Partners Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist immer bereit, einem zu helfen.
Every one is a pro team player! Even if someone is super busy, they will do their best to get back to you as soon as they can with a solution or suggestion.
There is diversity in the team and everyone is treated equally. Fantastic!
Sowohl offline als auch online sehr gut. Ich habe gerne remote gearbeitet, aber auch in der Zeit, in der es ging, sehr gerne im Büro. Es war mir eine große Freude die Kolleginnen und Kollegen dort zu treffen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wunderbar. Abteilungsübergreifend versteht man sich super und legt Wert auf andere Meinungen
Wenn aus guten Kollegen gute Freunde werden, bekommt das Thema "Kollegenzusammenhalt" eine neue Bedeutung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kooku Recruiting Partners Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Defintiv Platz nach oben und weniger marktgerecht.
Es gibt Luft nach oben.
hier wird wohl zeitnah nachgebessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Praktikanten wird die Möglichkeit gegeben zB ins Thema Recruiting rein zu schnuppern.
individuell zugeschnitten
Es ist möglich vieles zu gestalten und an den Tätigkeiten zu wachsen.
Kooku ist kein Konzern, in dem es unbegrenzte Karrierepfade gibt.
Jedoch hat man immer die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und seinen Weg innerhalb von Kooku mitzugestalten.
Very structured and super detailed onboarding process to make sure all new employees can get up to speed asap to give their best work.
Steile Lernkurve , man lernt viel auch Abteilungsübergreifend
