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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitsort, Angestelltenverhältnis
Familieres Arbeitsklima
Familiäres und kollegiales Umfeld. Junges, freundliches Team.
Wenig Unterstützung
Die Firma stragniert und Akquise wird gang ganz klein geschrieben. Keine Weitsicht.
Keine Vertrauen in Leute die die Firma wirklich supporten und pushen wollen. Manche Azubis werden bei Weihnachts-/Geburtstags-/Abschiedsgeschenken vergessen. Komplettes Chaos. Kein Ausbildungsplan. Es wird oft an den falschen Ecken gespart.
Besser das Team einarbeiten
Teambuilding Maßnahmen
Mehr Struktur. Den Arbeitnehmern mehr Vertrauen schenken. Die Arbeitnehmer ihren Job machen lassen und nicht immer die Hand drüber legen
Ausbildungsplan erstellen. Mehr Struktur in die Firma bringen. Klare Aufgabenverteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kopfüber Sportreisen & Events ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seit Jahren bekommen die Leute das selbe zum Einstieg. Gehaltserhöhung sind ehr die Ausnahme und dann auch nicht wirklich nennenswert hoch.
Generell schlecht in der Branche, aber die Bezahlung ist seit 10-15 Jahren gleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nur leere Versprechnungen. Für Karrierechancen muss man das Unternehmen wechseln. Legt euch XING oder ähnliches zu, um wichtige Kontakte zu schließen
leere Versprechungen werden gerne gegeben. Meistens hakt es an der Kommunikation und der gemeinsamen Ideenfindung.
