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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzBisher nichts.
Unterschätzung des Personals und das Schlimmste ist, dass seine Mitarbeiter nicht einmal mit "guten Morgen" begrüßt werden.
Geht auf die Mitarbeiter ein (1x jährlich Mitarbeitergespräche), schult eure Führungskräfte- es gibt heute genug Coachings. Macht euch Pläne für die Einarbeitung verschiedener Abteilungen z.B.durch sog. Paten, die das unternehmen können
Führt mit Unruhestiftern Gespräche. Nehmt Kritik an!
Weniger Arroganz zeigen, wäre der erster Schritt. Die sollten bereit sein Kritik anzunehmen, beide Seiten einer Geschichte zu hören und somit richtig beurteilen zu können. Wenn Basiskenntnisse mit Arroganz kombiniert werden, ist das schädlich für das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kopp Textilpflege ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Früh feierabend , 15.40 Uhr,
Eine Schicht-Arbeit, daher ist man vor 17:00 Uhr zuhause.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kopp Textilpflege ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma hat keinen guten Ruf in diesem Landkreis. Das Image entsteht erst wenn es über etwas besonders zu berichten gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Karriere aufzubauen, kann man in einer solchen Firma nicht erwarten.
