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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
CoachingGeld kommt immer pünktlich! Sozialleistungen müssen halt durch die Gewerkschaft bezahlt werden. Ansonsten gäbe es das auch nicht!
Gehalt ist gut (IG Metal Tarifvertrag) und wird pünktlich gezahlt
Gehalt kommt pünktlich.
Vielseitige Tätigkeiten als Vorgesetzter.
Gibt es ein schwerwiegendes Problem, können alle für den Moment Hand in Hand zusammen arbeiten.
Sehr gute Bezahlung
Das er pünktlich Lohn zahlt!
Es herrscht ein gewisser politischer Wind teilweise in der Arbeitnehmerschaft auf den die Geschäftsleitung acht geben sollte.
Es gibt keinerlei Kommunikation oder Transparenz auch während Kurzarbeit Zeiten man weiß wie es genau um die Firma steht.
Den Druck für Vorgesetzte reduzieren und für Ausgleich sorgen.
Umgangston verbessern, weniger persönlich mehr konstruktiv, nicht nur bei schwerwiegenden Problemen.
Absprachen, mehr Augenmerk auf Profit als auf Arbeitnehmer, gibt dir keine Möglichkeiten um Karriere zu machen.
Leiharbeiter werden schlechter als festangestellte behandelt und werden meist durch schlechtere Schichten und Tätigkeiten sowie schlechteren Umgang von Vorgesetzten wie Menschen 2ter Klasse behandelt.
Arbeitszeitmodelle modernisieren, mehr Homeoffice / Gleitzeit schaffen.
Pausenzeiten mit einer Kantine variabler gestalten.
Gehaltssteigerungen nach Jahren der Firmenzugehörigkeit einführen.
Regelmäßige Schulungen für modernes Vorgesetzten Verhalten.
EDV Schulungen.
Mehr mit den Arbeitern reden und sich ihre Vorschläge anhören. Den älteren Betriebsleiter dazu bringen immer die Wahrheit zu sagen! Offen für Neues zu sein!
Soll ich jetzt aus der Nase ziehen?
Alle meine Kritikpunkte bitte überarbeiten, vielleicht macht es dann mehr Sinn bei euch zu arbeiten
Flexiblere Arbeitszeiten
Endlich die Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Kordel Antriebstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist gut! Könnte natürlich mehr sein, aber für die arbeit die man leistet ist es gut! Bei Lohnerhöhung kommt meistens die Antwort: „dann soll er sein zeitkonto auf 0 machen und alles auszahlen lassen, dann hat er mehr Geld“ oder aussagen wie „dann kommen sie doch Samstag und Sonntag“.
Wenn man Glück hat und nach 5-6 Jahren ohne besondere Vorkommnisse 0,25-0,30 Euro die Stunde mehr bekommt, dann kann man sich glücklich schätzen! Meistens kommt die Lohnerhöhung durch die IG ...
Für Tarifangehörige durchaus in Ordnung. Für die Technisch Angestellten Verhandlungssache, diese bekommen nicht viel Unterstützung vom Betriebsrat.
Gehalt ist das einzige was einen Dort hält, wenn du aber psychisch erkranken willst bist du genau richtig, und herzlich willkommen bei Kordel.
Geld war ok.
Vernünftige Entlohnung mit Urlaubs sowie Weihnachtsgeld. Lohnerhöhung in regelmäßigen Abständen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kordel Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stupide wird erledigt was man von Anfang an macht.Eigene Ansätze von Fort- oder Weiterbildung sind nicht gern gesehen.Die Kenntniss über die eigenen Fähigkeiten obliegen dem Meister und der entscheidet worin man, wenn überhaupt,geschult wird oder sich weiterbilden lassen könnte.
Wenn du Karriere machen willst bist du hier falsch, du bekommst keine Aufstiegschancen, da denkt nur jeder an seine eigene Nase
Weiterbildung ist kaum möglich! Es wird nur und ausschließlich nur in Maschinen investiert und nicht in den Menschen!
Die anderen Kommentare sagen ja alles aus...
Gibt es nicht
