Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie durchlebte Professionalisierung einiger Abteilungen in den letzten Jahren. Hervorzuheben sind hierbei Abteilungen wie z.B. die Intralogistik, das Lean-Team, die partnerschaftliche Prozesse und Informationen auf objektiver Datenbasis analysiert und optimiert haben. Außerdem beschäftigt die Kramer-Werke auf mittlerer Management Ebene professionelle und emphatische Führungspersönlichkeiten.
Alle leben die Kramer-Familie, vom Staplerfahrer bis zum Geschäftsführer wir ein ehrlicher, freundlicher Umgang miteinander gepflegt.
Flexibles und selbständiges Arbeiten
Tolle und nette Kollegen sowie Geschäftsführer, Lohn kommt pünktlich, kostenloses Wasser
Pünktlicher Gehalt aber dass war es dann auch schon
Gerade während der aktuellen Situation dürfen Arbeitnehmer mit minusstunden keine plusstunden aufbauen, damit diese weniger werden. Obwohl genug Arbeit da ist. Der Parkplatz könnte vergrößert werden, wenn man kurz vor 8 Uhr kommt gibt es meistens keine Parkplätze mehr.
Wo soll man nur anfangen.....
aber Mittlerweile interessiert sich niemand mehr für einen und leistungsträger werden auffhebungsverträge angeboten und die mitschwimmer werden gehalten und dazu noch begünstigt
Inkompetenz wird hier groß geschrieben und gefördert.
Und dann ist die Verwunderung groß, dass die Geschäfte nicht mehr laufen.
Umgang mit teils verdienten Mitarbeitern ist unterirdisch und unwürdig.
Als schlecht kann man leider, oder auch zum glück nur eine Sache nennen.
Die Personalabteilung (HR).
Trotz massivem Personalaufbaus der letzten Jahre ist es leider eine Katastrophe. Keine Antworten auf E-Mails, zufällig "vergessene" Themen, Telefonisch nicht zu erreichen etc.
Homeoffice scheint hier Priorität Nr.1 zu sein. Die Anliegen der MA kommen dann an 3. oder 4. Stelle.
Arbeitskollegen
Seit mehreren Jahren ist die individuelle Leistungszulage "eingefrohren". Für alle Mitarbeiter sehr bedauerlich da die letzten Jahre, die erfolgreichsten der gesamten Firmengeschichte waren.
Neubewertung der ERA Einstufung ist mehr als überfällig. Das letzte mal wurden die Arbeitsplätze vor mehr als 10 Jahren eingestuft und bewertet. Arbeitsinhalte haben sich massiv geändert. Die Bezahlung der jeweiligen Positionen leider nicht.
Bewerbungsprozess beschleunigen. Bewerber warten teilweise Monate auf Rückmeldung.
Noch mehr die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen fördern.
Sicherheit geben auch in Kriesen
Investitionen in die Fabrik sind weiter notwendig (Lärmreduzierung, Werkerassistenzsysteme, Transportfördersysteme, etc.). Die Arbeitsplätze sind noch nicht nach ergonomischen Prinzipien ausgerichtet.
Mehr kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wirklich vorbildlich in nahezu allen Abteilungen. Darüber hinaus auch bereichsübergreifend sehr gut. Dies mag zum einen am sehr jungen Führungsteam liegen. Man hat das Gefühl, dass sich die Kollegen/innen wirklich sehr schätzen und mögen (unabhängig vom Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis). Team Events sind hierbei sehr positiv zu erwähnen.
Man kann sehr gute Freunde finden die dir auch helfen. Aber manchen kann man nicht über den Weg trauen, sie nutzen dein Vetrauen aus um bei deinem Vorgesetzten besser da zu stehen (eigene Erfahrung)
In den Bändern Top, unter den Führungskräften so naja vereinzelt/ Gruppenbildung
Da gibt es nichts zu meckern, alle nett, respektvoll und hilfsbereit
Nicht alle stehen zu einem jeder schaut nur auf sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es muss dringend ein System eingeführt werden wer welche arbeit zu machen hat
Gut, Abteilungs Übergreifend noch zu verbessern
Viele Worte ohne Inhalt.
Könnte besser sein, es wird viel geflüstert und hinten rum getuschelt
Manchmal bekommt man Infos zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Machen nur die,die sich gut verkaufen können leistungsträger wurden nie gefördert
Vereinzelnd werden Seminare angeboten. Aus meiner Sicht könnte hier noch mehr in die größte Ressource des Unternehmens (Mitarbeiter) investiert werden.
Es wird in die Mitarbeiter investiert
Es werden die belohnt die ständig krank sind
Die von mir erhofften Türen haben sich nicht oder zu spät geöffnet. Entwicklung von Personal und neue Prozesse sind sehr träge und dauern eher Jahrzehnte.
