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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
FirmenwagenDas Essen hier ist wirklich lecker. Die Kantine achtet auf Lebensmittelunverträglichkeiten. Das Personal ist sehr freundlich.
Die Bezahlung ist sehr gut.
Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt. Persönliche Situationen werden berücksichtigt und hier zählt noch der Mensch.
Tolle und nette Kollegen sowie Geschäftsführer, Lohn kommt pünktlich, kostenloses Wasser
Der Umgang mit Mitarbeiter ist vorbildlich
Die durchlebte Professionalisierung einiger Abteilungen in den letzten Jahren. Hervorzuheben sind hierbei Abteilungen wie z.B. die Intralogistik, das Lean-Team, die partnerschaftliche Prozesse und Informationen auf objektiver Datenbasis analysiert und optimiert haben. Außerdem beschäftigt die Kramer-Werke auf mittlerer Management Ebene professionelle und emphatische Führungspersönlichkeiten.
Gerade während der aktuellen Situation dürfen Arbeitnehmer mit minusstunden keine plusstunden aufbauen, damit diese weniger werden. Obwohl genug Arbeit da ist. Der Parkplatz könnte vergrößert werden, wenn man kurz vor 8 Uhr kommt gibt es meistens keine Parkplätze mehr.
Inkompetenz wird hier groß geschrieben und gefördert.
Und dann ist die Verwunderung groß, dass die Geschäfte nicht mehr laufen.
Umgang mit teils verdienten Mitarbeitern ist unterirdisch und unwürdig.
Der Arbeitgeber könnte wichtige Themen besser Kommunizieren
Ich habe 18 Monate über Zeitarbeit und 24 Monate direkt gearbeitet, aber ich finde nichts was schlecht war. Man muss überall arbeiten und Leistung bringen.
Wo soll man nur anfangen.....
aber Mittlerweile interessiert sich niemand mehr für einen und leistungsträger werden auffhebungsverträge angeboten und die mitschwimmer werden gehalten und dazu noch begünstigt
Kommunikationsgeschwindigkeit verbessern, oder die Beteiligten zum Stillschweigen bringen, um den "Buschfunk" zu unterbinden.
Die Mitarbeiter, die richtig gut sind, muss man belohnen.
Sicherheit geben auch in Kriesen
Die Führungskräfte austauschen und Menschen installieren, die auch wissen, was zu tun ist…
Seit mehreren Jahren ist die individuelle Leistungszulage "eingefrohren". Für alle Mitarbeiter sehr bedauerlich da die letzten Jahre, die erfolgreichsten der gesamten Firmengeschichte waren.
Neubewertung der ERA Einstufung ist mehr als überfällig. Das letzte mal wurden die Arbeitsplätze vor mehr als 10 Jahren eingestuft und bewertet. Arbeitsinhalte haben sich massiv geändert. Die Bezahlung der jeweiligen Positionen leider nicht.
Bewerbungsprozess beschleunigen. Bewerber warten teilweise Monate auf Rückmeldung.
Der am besten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu meckern, alle nett, respektvoll und hilfsbereit
Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Kommunikation auf Augenhöhe egal wie die Hierarchiestufen sind.
Wirklich vorbildlich in nahezu allen Abteilungen. Darüber hinaus auch bereichsübergreifend sehr gut. Dies mag zum einen am sehr jungen Führungsteam liegen. Man hat das Gefühl, dass sich die Kollegen/innen wirklich sehr schätzen und mögen (unabhängig vom Vorgesetzten-Mitarbeiter Verhältnis). Team Events sind hierbei sehr positiv zu erwähnen.
Man kann sehr gute Freunde finden die dir auch helfen. Aber manchen kann man nicht über den Weg trauen, sie nutzen dein Vetrauen aus um bei deinem Vorgesetzten besser da zu stehen (eigene Erfahrung)
In den Bändern Top, unter den Führungskräften so naja vereinzelt/ Gruppenbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramer Werke ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Informationen werden umfassend und für jeden verständlich aufbereitet.
Leider kommen die Informationen manchmal etwas verzögert, so dass der "Buschfunk" schneller ist und Raum für Spekulationen bietet.
Gut, Abteilungs Übergreifend noch zu verbessern
Viele Worte ohne Inhalt.
Manchmal bekommt man Infos zu spät
Schlechter ging es kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Sucht euch was anderes, wenn ihr Karriere machen wollt.
Es wird in die Mitarbeiter investiert
Machen nur die,die sich gut verkaufen können leistungsträger wurden nie gefördert
Vereinzelnd werden Seminare angeboten. Aus meiner Sicht könnte hier noch mehr in die größte Ressource des Unternehmens (Mitarbeiter) investiert werden.
Es werden die belohnt die ständig krank sind
