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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • CoachingCoaching
  • RabatteRabatte
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich besonders die Vielseitigkeit der Mandanten, mit denen wir zusammenarbeiten. Diese Vielfalt bietet nicht nur spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, sondern ermöglicht es auch, ständig neue Herausforderungen zu meistern und sich fachlich weiterzuentwickeln. Die breite Palette an Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen sorgt dafür, dass keine Routine aufkommt und jeder Tag neue interessante Perspektiven bietet. Diese abwechslungsreiche Mandantenstruktur macht die Arbeit besonders dynamisch und lehrreich. Zudem wird der Austausch mit den Mandanten sehr geschätzt, da er immer wieder ...
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Verbesserungsvorschläge

Die Steuerkanzlei bietet eine gute Grundlage für berufliche Weiterentwicklung. Ein noch intensiverer Fokus auf gezielte Weiterbildungsmaßnahmen würde das Potenzial der Mitarbeiter weiter fördern und ihnen ermöglichen, ihre Fachkenntnisse kontinuierlich auszubauen. Es wäre wünschenswert, wenn verstärkt Möglichkeiten für externe Seminare, Fachvorträge oder Zertifikatskurse angeboten werden könnten. Dies würde nicht nur die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters unterstützen, sondern auch die Kanzlei als Ganzes weiter stärken.
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