Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDass auch Mitarbeiter die frisch ausgelernt sind und kaum Erfahrungen im Bereich Führung haben eine Chance als leitende Position kriegen
Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung, E-Bike leasing
Gehalt ist pünktlich sonst nichts mehr
Noch nicht mal die Toiletten
Bikeleasing, flache Hierarchien da Familienunternehmen, Sportangebote, Gesundheitsförderung
Leider schon fast.
Vorgesetzte mit Narzisstischen Verhalten,
Mobbing
Versprechungen bei Vertragsabkommen werden von vornherein nicht gehalten.
Beleidigung untereinander.
Akkord arbeit obwohl man auf Stundenlohn angestellt ist.
Das Vortäuschen falscher Tatsachen ( Lügen ) beim Vorstellungsgespräch. Keine Stühle für Pausen.
Arbeiter sind mehr oder weniger nur verschleißmittel, die Gesundheit von ihnen ist nicht viel wert.
Allgemeiner Umgang und Gehalt
Gehalt in Kombination mit den Aufgabenbereichen
Ehrlichkeit bei den Vorstellungsgesprächen. Man lockt mit Führungspositionen und wird dann als Sachbearbeiter eingestellt.
Arbeitern ein offenes Ohr schenken und auf Ihre Vorschläge eingehen und nicht einfach immer mehr fordern.
Keine Versprechungen geben die von Vorhinein nicht gehalten werden. Menschen / Angestellte wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh und Nummern. Nicht über Dritte Kommunizieren sondern direkt.
Gleiche Löhne und Bedingungen für Alle. Und nicht neue schlechte und alte gute Verträge.
Mitarbeiterbindung intensiver angehen, den Mitarbeitern besser zuhören, beide Seiten der Geschäftsführung sollten Veränderungen offener und mit mehr Nachdruck unterstützen und die Umsetzung einfordern!
Der am besten bewertete Faktor von Krebs & Riedel Schleifscheibenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden Respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krebs & Riedel Schleifscheibenfabrik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das müsste der GL mal erklärt werden. Und wenn sie mal etwas kommunizieren, dann werden sie unsachlich und ausfallend.
Kaum und wenn über Dritte.
Nur Lästereien
Fast nicht vorhanden und verlassen kann man sich auch nicht drauf
Hier gibt es wahrlich noch Verbesserungsbedarf, insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen. Erste Schritte seitens der Geschäftsleitung wurden aber eingeführt (z.B. monatlicher Infobrief).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit über 4 Jahren keine neuen Auszubildenden in der Produktion spricht wahrscheinlich für sich
Schulungen werden ohne Probleme freigegeben und sind erwünscht.
Die Firma bezahlt einem die Ausbildung und die Wohnung.
Gibt es keine
Gab es keine
