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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtEgym (ehemals Qualitrain) wird bezuschusst
Hunde können nach Absprache mit Kollegen und Amt, sowie Arbeitsplatz eventuell mit zur Arbeit
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zum 49€ Ticket
Diensthandys und Dienstwagen werden gestellt, wenn benötigt
Festgesteckter Rahmen da öffentlicher Dienst und an Tarifvertrag gebunden. Keine Diskussionen, kein betteln nach Gehaltserhöhung. Ich weiß im Vorwege worauf ich mich einlasse was diese Dinge angeht.
Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Arbeitszeit zwischen 6.00 - 21.00 Uhr frei wählbar.
Arbeitsklima, sicherer job
Beständigkeit, sicherer Arbeitgeber
Die Vergütung
es werden keine Entscheidungen getroffen, niemand redet mit niemanden; keine Parkplätze, keine Kantine, nicht barrierefrei, kein Firmenwagen, kein Diensthandy, keine Kinderbetreuung, keine Hunde erlaubt, keine Rabatte, kein Coaching, keine Gesundheitsmaßnahmen ...
Die aktuelle Verteilung durch das Kreisgebiet, ändert sich aber hoffentlich mit dem Kreishausneubau
Das Onboarding, bzw. die Einarbeitung hat deutlich Luft nach oben. Teilweise sind die Strukturen sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Verstaubt, nur schlechte Führungskräfte, veraltete IT, wenig wertschätzend
keine Mitwirkungsmöglichkeiten
Der Kreis Steinburg muss sich dem Arbeitsmarkt, den Fachkräften der freien Wirtschaft unbedingt mehr öffnen. Alte Strukturen, Abläufe hinterfragen ob noch sinnvoll oder auch zeitgemäß. Offen sein für Neues. In einigen Bereichen spürt man den Wandel ganz deutlich, in einigen Bereichen ist die Zeit förmlich stehen geblieben.
Alles mal überdenken und hoch motivierze Mitarbeiter fördern und unterstützen
schlechte und nicht arbeitende Mitarbeiter rausschmeissen
mehr möglichkeiten zur Umsetzung bieten,
nicht alles auf Zuruf
klare Struckturierung von Aufgaben
Weiterbildungsseminare für Vorgesetzte, frauenverachtendes Verhalten abstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Steinburg ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kreis Steinzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fördern und Fordern. Ich habe bisher noch keine einzige Absage zu Fortbildungswünschen erhalten.
Nach der Ausbildung ins Duale Studium, Fortbildungen oder die Chance zum ALG II
Nach der Ausbildung wurde bei uns nur ein Azubi übernommen die anderen mussten sich was neues suchen, weil keine freien Stellen verfügbar waren. Mittlerweile hat der Kreis massiven Personalmangel. Sagt für mich alles.
Wer nicht fragt, der nicht gewinnt
