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Kreisverwaltung 
Rhein-Pfalz-Kreis
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score9 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • KantineKantine
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung - für manche Kollegen aber auch zu viel Freiheit! Lucken werden gnAdenlos ausgenutzt, wo es an Kontrolle und Konsequenz fehlt!
Man hat keine Vorteile im öffentlichen Dienst zu arbeiten weder bei Versicherung noch ist der Arbeitsplatz besonders sicher und da der Personalrat spielt in der Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis dem Arbeitgeber noch in die Hände da er an seine höherwertige Stelle nach derzeit im Personalrat denkt. Und kennt man den Landrat noch persönlich kann es schon sein dass eine Gebühr oder ein Bussgeld nicht gefordert werden. Gut finde ich auch das jetzt schon seit einem Jahr die Computer und die Telefonanlage nicht ...
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Dienstwagen Buch System
IT ist fähig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt an klarer Linie und einheitlicher Führung
Sag ich lieber nicht
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Zeiterfassung
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Das so mancher wirklich gute Mitarbeiter hier so klein gehalten wird, dass er sich nicht traut sich woanders zu bewerben und die mit Selbstbewusstsein sind sowieso gleich wieder weg.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mehr auf die Mitarbeiter hören und sich den bestehenden Problemen ernsthaft annehmen. Stellen höher bewerten. Die "Kleinen" werden gedrückt - die "Großen" befördert ohne Ende - auch nach dem Motto "Unfähigkeit schützt vor Beförderung nicht"
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Schafft endlich die Zeiterfassung ab. Vertrauensarbeitszeit mit qm ist viel Arbeitnehmer-freundlicher
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Abschaffung der Zeitmessung.
Angestellte sammeln teilweise 300+ Überstunden. Ich bin mit meiner Arbeit zufrieden und erledige sie zeitig. Dann möchte ich nach Hause und nicht noch 2-3h warten müssen
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Die gab es zur genüge aber wer keinen Nachteil daraus hat das seine untergebenen Mitarbeiter krank durch die häufe der Arbeit wird, demotiviert durch den Umgang mit ihnen und den steinzeitlichen Verhältnissen , wird daran auch nie etwas ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Meist interessantes Arbeitsfeld
4
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Interessante Arbeiten gibt es auch vielschichtiger und anspruchsvoller
4
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Selten gibt es so vielfältige Aufgaben wie in einer Kommunalverwaltung. Von Führerscheinangelegenheiten und Kfz-Zulassung über Soziales zu Baurecht oder Abfallwirtschaft... um nur einige Stichpunkte zu nennen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hat den Ruf, dass dort niemand arbeitet, Kunden werden teils herablassend behandelt, Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen oft wochenlang nicht erreichbar
Die Grundstimmung ist schlecht, starke Abwanderung. Kunden beschweren sich ständig. Image ist bekannt, wird als Gerücht und unwahr wegignoriert.
1
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Ist halt ein Amt...
3
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So schlecht wie noch nie
1
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Wie halt das Image des öffentlichen Dienst so ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Bleibt nur einem ausgewählten Kreis vorbehalten.
1
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Nur das Nötigste und dann auch nur einer wenn es mehrere brauchen sollten. ansonsten solltest du drauf achten dass den anderen deine Nase passt
2
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Bei Beamten kaum möglich
1
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Bei entsprechender Fort- und Weiterbildungsbereitschaft und guten Leistungen gibt es viele Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis als eher traditionell.
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