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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung-Pünktliche Lohnzahlung
-Anfahrt
-Parkplätze direkt vor Ort
-Arbeitszeiten auch bezüglich der Änderung bzw. Umlegung der Spätschicht um auch dies dem Mitarbeiter so komfortabel und interessant wie möglich zu machen indem der Freitag schon als Wochenende ausfällt
-kostenloses Frühstück für alle Mitarbeiter
Allgemeiner Zusammenhalt wird durch die Freizeitaktivitäten gestärkt. Man kommt nahezu immer gern zur Arbeit. Tolle Ausbildung mit sehr guten Ausbildern und einer überdurchschnittlichen Prüfungsvorbereitung. Kostenloses Frühstücksbuffet.
-Frühstücks Buffet
-Firmenwagen
-Gleitzeit
-Modernen Maschinenpark
-Moderne CAD/CAM Technik
-Moderne Messtechnik
-Offenheit für neue Werkzeughersteller und generelle Technologien
Kostenloses Frühstücksbuffet
Angenehmes Betriebsklima mit vielen tollen Kollegen
Arbeitgeber ist mit allen Kollegen per du und hat ein offenes Ohr für Probleme
Pünktliche bezahlung sie nimmt sich viel zeit für ihre mitarbeiter durch neben Aktivitäten sie kennen alle beim namen und bestehen auf das duzen
Wenn man gespräche führt wird einem meist neben kaffe nichtmal wasser geboten was einfach dazu gehören sollte man bekommt oft den druck zu spüren der auf einem liegt außerdem ist sie stark gegen raucher was ja eigentlich jeder für sich sehen muss geberell muss man sich stark verstellen um gut anzukommen
-Vorgesetzte bekommen zuviel Spielraum in jeglicher Hinsicht und Umgang mit Personal
-teilweise weiß man denke ich nicht was die Mitarbeiter alles mitmachen
Teilweise zu viel Arbeit die zu Lasten einer Person geht.
Ab und zu wird man mit seinen Problemn alleine gelassen.
Kurzfristige Veränderungen möglich
Schade ist, dass kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Weiterhin ein offenes Ohr für Mitarbeiter bezüglich Probleme und verbesserungsvorschläge. Es wurde in der Vergangenheit doch etwas verändert. Was wirklich sehr gut ist und ein Zeichen setzt doch zu seinen Mitarbeitern zu stehen.
Abteilungsleiter prüfen auf fairniss zu den mitarbeitern generell fortbildungen für Abteilungsleiter um einfach das fundament dazu zu erschaffen nicht jeder der gut arbeitet und was meistet ist menschlich in der lage ein wohlfühlgefühl zu vermitteln
Teilweise etwas strukturierter an Veränderungen herangehen bzw. Mitarbeiter rechtzeitig darüber informieren.
Mitarbeitergespräche einführen
Auch mal die Vorgesetzten hinterfragen
Mehr Transparenz bezogen auf die nahe Zukunft. Wo sehen sie mich in 1 Jahr oder in 5 Jahren (Motivation)
Der am besten bewertete Faktor von Kreyenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Konstruktion großrahmiger Baugruppen
- Konstruktion und Herstellung von Vorrichtungen
- breiter Einblick in verschiedene Abteilungen und Prozessabläufe
Schon vielfältig kenne aber auch mitarbeiter die seit Jahrzehnten die gleichen Teile produzieren ohne abwechslung
Fast täglich wechselnde Aufgaben, Vielfältiges Teile und Materialspektrum, manchmal Aufgaben abseits des gelernten Berufs
Kommt auf die Abteilung an!
Schöne Bauteile werden dort produziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreyenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kleine Erfolge zu verzeichnen. Was doch sehr froh stimmt.
Mindest tariflich meist kein urlaubs und weihnachtsgeld man muss sich wirklich sehr anstrengen um auf ein durchschnittliches gehalt zu kommen trotzdessen kann man laut geschftsführung jeder zeit um eine gehaltsverhabdlung bitten auch wenn man dies nicht macht kommt der arbeitgeber entgegen und erhöht den lohn von sich aus vorrausgesetzt ihr abteilungsleiter empfiehlt sie weiter
-Gehalt kommt immer pünktlich
-Betriebliche Altersvorsorge
-vermögenswirksame leistungen
Gehalt immer pünktlich. Zu einigen Ereignissen (z.B. Nikolaus) gibt es oft Gutscheine.
Viel zu wenig für zu viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es dauert etwas, aber nach Jahren der Behauptung werden auch intensive Schulungen, Weiterbildungen und Ausbildungen zugesprochen.
Solange man viel leistet steht nichts in wege aufstiegschancen sind sehr hoch wie gesagt dafür müssen sie ein großteil der freizeit opfern
Wer durch gute Leistungen auffällt, wird gefördert. Vielfältige Möglichkeiten, von Meisterausbildung über Sicherheitsbeauftragte bis hin zu Messebesuchen
Ausbildung, Weiterbildung (auch zum Meister und Techniker), StudiLe (Studium mit integrierter Lehre) und Werkstudenten
Wenn man sich vernünftig einbringt wird man auch gefördert
