Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlung, Anfahrt, Parkplätze direkt vor Ort, Arbeitszeiten auch bezüglich der änderung bzw. Umlegung in der Spätschicht um auch dies dem Mitarbeiter so komfortabel und interessant wie möglich zu machen in dem der Freitag schon als Wochenende ausfällt, kostenloses Frühstück für alle Mitarbeiter.
Allgemeiner Zusammenhalt wird durch die Freizeitaktivitäten gestärkt. Man kommt nahezu immer gern zur Arbeit. Tolle Ausbildung mit sehr guten Ausbildern und einer überdurchschnittlichen Prüfungsvorbereitung. Kostenloses Frühstücksbuffet.
Kostenloses Frühstücksbuffet
Angenehmes Betriebsklima mit vielen tollen Kollegen
Arbeitgeber ist mit allen Kollegen per du und hat ein offenes Ohr für Probleme
-Frühstücks Buffet
-Firmenwagen
-Gleitzeit
-Modernen Maschinenpark
-Moderne CAD/CAM Technik
-Moderne Messtechnik
-Offenheit für neue Werkzeughersteller und generelle Technologien
Pünktliche bezahlung sie nimmt sich viel zeit für ihre mitarbeiter durch neben Aktivitäten sie kennen alle beim namen und bestehen auf das duzen
Wenn man gespräche führt wird einem meist neben kaffe nichtmal wasser geboten was einfach dazu gehören sollte man bekommt oft den druck zu spüren der auf einem liegt außerdem ist sie stark gegen raucher was ja eigentlich jeder für sich sehen muss geberell muss man sich stark verstellen um gut anzukommen
Die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter auch bezüglich des laufenden Buschfunk dürfen gerne hinterfragt werden. Da nicht alle sich teilweise so irren können. Und um weitere Unklarheiten etc. Aus dem Weg zu räumen. Das sorgt für mehr Ruhe und Ausgewogenheit.
Kurzfristige Veränderungen möglich
Teilweise zu viel Arbeit die zu Lasten einer Person geht.
Ab und zu wird man mit seinen Problemn alleine gelassen.
Schade ist, dass kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Ein weiteres offenes Ohr für Mitarbeiter bezüglich Probleme und verbesserungsvorschläge. Es wurde in der Vergangenheit doch etwas angenommen und verändert was wirklich sehr gut ist und ein Zeichen setzt auch zu seinen Mitarbeitern zu stehen und sich dem anzunehmen.
Abteilungsleiter prüfen auf fairniss zu den mitarbeitern generell fortbildungen für Abteilungsleiter um einfach das fundament dazu zu erschaffen nicht jeder der gut arbeitet und was meistet ist menschlich in der lage ein wohlfühlgefühl zu vermitteln
Teilweise etwas strukturierter an Veränderungen herangehen bzw. Mitarbeiter rechtzeitig darüber informieren.
Mitarbeitergespräche einführen
Auch mal die Vorgesetzten hinterfragen
Mehr Transparenz bezogen auf die nahe Zukunft. Wo sehen sie mich in 1 Jahr oder in 5 Jahren (Motivation)
Der am besten bewertete Faktor von Kreyenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- Konstruktion großrahmiger Baugruppen
- Konstruktion und Herstellung von Vorrichtungen
- breiter Einblick in verschiedene Abteilungen und Prozessabläufe
Fast täglich wechselnde Aufgaben, Vielfältiges Teile und Materialspektrum, manchmal Aufgaben abseits des gelernten Berufs
Schon vielfältig kenne aber auch mitarbeiter die seit Jahrzehnten die gleichen Teile produzieren ohne abwechslung
Kommt auf die Abteilung an!
Schöne Bauteile werden dort produziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreyenberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einige abteilungsleiter geben zu wenig information man muss sich einige sachen selber zusammenreimen bei nachfragen gibts manchmal leicht auf die mütze dennoch bekommt man einiges mit durch den fernseher in der kantine wo tagesaktuell berichtet wird oder über die kreyenberg zeitung die wir ausgeteilt bekommen inhaltlich meist gleich neue maschinen mitarbeiter und sonstige pläne termine
Hängt sehr stark, Stille Post, es wird sich leider teilweise etwas dazu gesponnen oder aber auch das was im Kern wichtig ist nicht weiter gegeben.
Die Kommunikation egal bei welchen Themen lässt zu wünschen übrig.
In 85% der Fälle gut aber teilweise geht doch was in die Hose
Manchmal etwas kurzfristige Entscheidungen, ansonsten gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer durch gute Leistungen auffällt, wird gefördert. Vielfältige Möglichkeiten, von Meisterausbildung über Sicherheitsbeauftragte bis hin zu Messebesuchen
Solange man viel leistet steht nichts in wege aufstiegschancen sind sehr hoch wie gesagt dafür müssen sie ein großteil der freizeit opfern
Es dauert etwas, aber nach Jahren der Behauptung werden auch intensive Schulungen, Weiterbildungen und Ausbildungen zugesprochen.
Ausbildung, Weiterbildung (auch zum Meister und Techniker), StudiLe (Studium mit integrierter Lehre) und Werkstudenten
Wenn man sich vernünftig einbringt wird man auch gefördert
