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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauenskultur, Gestaltungsspielraum, die besten Aspekte aus KMU und Konzern kommen hier zusammen.
War nett und freundlich.
Die flache Hierarchie
Großes Netzwerk mit Otto im Hintergrund
Kleines, dynaisches, junges Team mit Experten und Könnern in ihren jeweiligen Fachgebieten. Viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Die Nähe zur Otto Group hilft in der Weiterentwicklung und bei der Erschließung neuer Möglichkeiten.
Hat keine Zeit für seine Mitarbeiter
Das ich bald in den Ruhestand gehe
Falsche Orientierung
Es wird nichts besprochen, geplant und mit Maßnahmen, Zuständigkeiten & Terminen verankert. Alles basiert auf dem Engagement jedes Einzelnen. Erschreckend ist, daß nichts wirklich gut funktioniert, ABER, das tief verwurzelte Herrschaftswissen und deren Techniken funktionieren hervorragend.
Die Büros - werden ja aber modernisiert.
Müssen Auszubildende / Auszubildender mehr unterstützen.
Er muss sein Verhalten ändern
Es gibt nichts zu verbessern.
Anpassung in entsprechenden Bereichen beim Personal mit notwendigen Businesskentnissen.
- Hinterfragen Sie sich, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb
kürzester Zeit verlassen
- Hinterfragen Sie Ihre Art der Führung ehrlich & grundlegend
Der am besten bewertete Faktor von Küche&- a member of the otto group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin der Älteste
Alle sind „per Du“ mit einander. Es gibt nur eine sehr flache Hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küche&- a member of the otto group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Probleme werden unter den Teppich gekehrt, platzen wie Seifenblasen in der Luft oder existieren angeblich nicht. Es besteht keine Interesse in der Geschöftsführerebene sich mit den Problemen einzelner Mitarbeiter auseinander zu setzen oder geschweige zu beschäftigen. Hauptsache sie sitzen fest in ihren Sesseln und beziehen weiterhin hohe Gehälter.
- es wird mehr über als mit Anderen gesprochen
- Konflikte werden nicht angesprochen
- vertikale Kommunikation sehr schlecht
- horizontale Kommunikation deutlich verbesserungswürdig
Die Probleme und Beschwerden wurden "tot" geschwiegen oder nur belächelt
Eher über als Miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
• Weiterbildungsmöglichkeiten, fachlich wie persönlich, sind gegeben
• Besuch von Seminaren und Konferenzen möglich
• Förderung der internen Weiterbildung und des Netzwerkens auch innerhalb der otto group
- Weiterbildung gibt es für meinen Aufgabenbereich nicht
- Kleine Firma mit sehr geringer Chance im Unternehmen aufzusteigen
