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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Branche mit großen Möglichkeiten.
Interessante Prozesse.
Selbstständiges Arbeiten.
Pünktliche Gehaltzahlung.
Mit Kunden und Lieferanten werden keine ehrlichen Geschäftsbeziehung geschlossen.
Fehlende Selbstregie. Permanenter Abbau. Keinerlei Investitionen.
Vorgesetzte unehrlich.
Investieren.
Zum Standort bekennen.
Den Mitarbeitern eine Zukunft bieten.
Auf Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter achten.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Extrem veraltete Infrastruktur.
Es sollten kompetente, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte eingesetzt werden. Dies ist bei Neubesetzungen nicht mehr der Fall.
In Europa statt in Indien fertigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küsters Textile ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht mehr vorhanden. Nur Aushänge sowie Mitarbeiterversammlungen.
Führungsebene kommuniziert selten und oft nicht ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
