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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Die offene Kommunikation die man hier hat.
- Die Unterstützung die einem hier angeboten wird
- Mögliche Aufstiegschancen
- Bei den Firmenfeiern wird sich immer was neues überlegt
Den Umgang mit dem Mitarbeiten. Bisher konnte jeder Wunsch- von Unterkunft bis Dienstwagen, erfüllt werden
Es ist jeder willkommen und es wird auch die persönlichen Wünsche eingegangen.
Das familiär ist und immer eine ohr für die Mitarbeiter hat.
Immer jemand erreichbar- nette Sachbearbeiter
gestaffelter Lohn, zu wenig Urlaub im Branchendurchschnitt, keine freie Wahlmöglichkeit für Dienstwagen, Schichtplanung findet nicht MIT dem Arbeitnehmer statt, sondern ist ausschließlich Sache des Kunden und dessen Willkür
Nichts. Ich bin absolut happy über meine Entscheidung hier zu arbeiten
U pünktliche Zahlungen. Zahlungen wurden nicht eingehalten.
Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Zahlungsmoral!
Kaum bis gar keine Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten. Dies sollte eventuell nochmal überdacht werden.
Das Team intern sollte zunehmend vergrößert werden, damit die Erreichbarkeit in Problemsituationen leichter ist. Eine endlich angemessene Ausstattung mit Diensthandy und Tablet und der damit verbundenen Möglichkeit der elektronischen Stundenabrechnung wäre zeitgemäß. Ebenso wäre es sinnvoll, eine firmeneigene Dienstkleidung und Ausstattung zu schaffen, die den Stellenwert des Unternehmens in der Branche zeigt. Die Klassifizierung der Dienstwagen sollte dem Arbeitnehmer überlassen sein und sich nicht auf Kleinwagen, noch dazu nur Schaltwagen, beschränken. Immerhin muss der Arbeitnehmer dafür bezahlen. In der Auswahl ...
Mitarbeitern denen Fahrgeld versprochen wurde, sollte dieses auch zeitlich ausgezahlt werden. Auch eine mündliche Zusage gilt als Vertrag.
So weiter machen wie bis jetzt
Homeoffice für interne einführen oder mal die 4-Tageswoche, probeweise, einzuführen. Eine weitere Möglichkeit wäre, dass die Arbeitszeiten auf eine 35 Stunden-Woche reduzieren werden, wenn auch nur zur Probe. Vielleicht bringt die noch mehr Motivation intern.
Wünsche für Einsatzorte sollte vom Arbeitgeber berücksichtigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Kugelmeier Personalüberlassung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
DIe Bezahlung ist branchenseitig überdurchschnittlich. Man sollte jedoch wissen, es wird Lohn gezahlt, kein Gehalt. Wer viele Stunden arbeitet, hat am Ende auch mehr davon. Die Zuschläge entsprechen ebenfalls eher dem oberen Level. Urlaub ist gestaffelt und entspricht der gesetzlichen Mindestanforderung. Es gibt leider noch keine VL, dafür eine sehr großzügige Altersvorsorge. Gestellt werden DIenstwagen und Dienstwohnung. Der Dienstwagen ist normal nach 1%-Regel zu versteuern.
Kommt man sehr gut mit zurecht. Da man auch in anderen Hinsichten sehr von der Firma Kugelmeier unterstützt wie zum Beispiel mit einem Firmenfahrzeug
Überdurchschnittliches Gehalt
Gehälter sind bei Lokführern mehr als überdurchschnittlich.
Arbeitgeber zahlt guten Lohn. Die Arbeitgeberförderung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen weitaus höher. Bei Bedarf wird ein Firmenwagen oder Firmenrad bereit gestellt. Die Kaffeemaschine ist unbegrenzt nutzbar und kostet keinen Euro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugelmeier Personalüberlassung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Einsatzorte wird nicht immer Rücksicht genommen
Der Tarifvertrag enthält gesetzlich alle Vorgaben, damit man ein recht gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit hat. Letztendlich ist der Rest, auch das Wie des Arbeitens, Verhandlungssache mit dem Kunden, für den gearbeitet wird. Das ist ein Geben und Nehmen. Allerdings wird in hohem Maße Eigenverantwortung erwartet, das ist vielleicht nicht jedermans Sache.
ständige Ungewissheit ob man nächsten Monat noch seinen Job hat !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu Bilden und kann Lehrgänge besuchen.
Weiterbildungen werden gerne gefördert und sind gerne gesehen
Der Job des Triebsfahrzeugführers gibt die Möglichkeit unter anderem als Praxisvermittler oder Trainer in der Akademie tätig zu sein. Dies wird vom Unternehmen auch befürwortet.
Sind sehr vielversprechend, mit genug Motivation und Disziplin kann es für einen hier sehr weit nach oben gehen
Zu meiner Einstellung war klar, dass ich Schulungsbedarf mitbringe, wenn ich aus dem Bereich Cargo in den P-Verkehr wechsele. Die Notwendigkeit so wie dei Komplexität der Anforderung hat man leider nicht verstanden.
Der Arbeitgeber weigert sich, den Triebfahrzeugführern notwendige Schulungen zukommen zu lassen, obwohl mit dem Kunden genau dies vereinbart wurde.
Diese Verantwortung schob man vollständig an die eigenen Kunden (EDU) weiter. Das diese natürlich gar nicht einsehen, die Kugelmeier-Mitarbeiter auf ihre Kosten auszubilden oder zu schulen, ist sicher auch ...
