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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungBisher war das KUZ ein sicherer Arbeitsort, da vor allem staatliche und europäische Forschungszuschüsse regelmäßig wie süßer Brei geflossen sind. So hielt sich der Arbeitsstress in Grenzen, und die wirtschaftlichen Krisen der letzten Jahre sind bisher fast spurlos an der Einrichtung vorbeigegangen. (Nur Corona hat tiefere Wunden gerissen.) So konnte sich eine stabile Work-Life-Balance mit so einigen Annehmlichkeiten und Bequemlichkeiten herausbilden, was sich Industrieunternehmen nicht auf Dauer hätten leisten können (vielleicht Großkonzerne). Auch das Arbeitsklima zwischen den Kollegen war zum ...
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander. Die vielen Projekten die auf die Beine gestellt werden
Dauerhaft nachteilig hat sich die Führungsebene auf die Entwicklung des KUZ ausgewirkt. Seit gut 2 Jahrzehnten hat es Geschäftsführer gegeben, die maximal das Geschehen verwaltet, aber nie wirklich vorangetrieben haben. Die Ebene darunter („Fachbereichsleiter“) haben auch kein Konzept, wie sie die inzwischen sehr desolate wirtschaftliche Lage in den Griff bekommen sollen. Die hohe Fluktuation an hoch qualifizierten und auch meist langjährigen Mitarbeitern ist eine Folge der momentanen Situation. Bisher hat man wieder neue Fachkräfte gewinnen können, deren Motivation aber nach ...
Das viele nicht über den Tellerrand schauen und nur in ihren Aufgabengebiet arbeiten. Mitarbeiter die schon einige Jahre da sind wollen nichts neues lernen oder sich mit neuen Dingen auseinandersetzen. Das sollte jetzt langsam von der Geschäftsführung mal gesehen werden.
Flexibilität und mehr Einsatz würde ich den einen oder anderen ans Herz legen um einfach auch andere zu entlasten und sich selbst zu fördern und zu fordern.
Man sollte beginnen, dem eigenen Motto wirklich konsequent zu folgen: „Mit der Industrie - für die Indistrie“. Die Abhängigkeit von staatlichen Fördergeldern wird als gemeinnützige Forschungseinrichtung immer bestehen bleiben, aber es sollte dennoch eine beginnende Loslösung vom staatlichen Helikoptergeld hin zur praxisorientierten Industrieforschung durch zunehmende Akquirierung von Industrieaufträgen erfolgen. Mehr unternehmerisches Denken und Handeln würde dem KUZ eine stabilere Position bescheren, da der Staat immer mehr Leistungen kürzen wird, wovon auch die Forschung nicht verschont bleiben wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff-Zentrum in Leipzig ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Find ich super. Spontan einen Termin privat wird genehmigt ohne Probleme
Das hat sich erfreulicherweise sehr gut entwickelt, z. B. Gleitzeit, Gleittage, unkomlizierte Arbeitszeitverschiebung; teilweise ist auch Homeoffice möglich; ab und zu gibt es Events, die aber die aber Mitarbeiter anregen und organisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff-Zentrum in Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die persönlichen Entwicklungen gibt es nahezu keine Perspektiven. Wenn man einmal seine Stelle hat, dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass man diese auch die nächsten Jahrzehnte behält. Höhere Positionen werden fast ausschließlich nur von außen besetzt. Weiterbildungen für das eigene Personal finden nicht statt.
Wird schwer sich hier weiterzubilden da es auch mit Kosten verbunden ist
