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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungBisher war das KUZ ein sicherer Arbeitsort, da vor allem staatliche und europäische Forschungszuschüsse regelmäßig wie süßer Brei geflossen sind. So hielt sich der Arbeitsstress in Grenzen, und die wirtschaftlichen Krisen der letzten Jahre sind bisher fast spurlos an der Einrichtung vorbeigegangen. (Nur Corona hat tiefere Wunden gerissen.) So konnte sich eine stabile Work-Life-Balance mit so einigen Annehmlichkeiten und Bequemlichkeiten herausbilden, was sich Industrieunternehmen nicht auf Dauer hätten leisten können (vielleicht Großkonzerne). Auch das Arbeitsklima zwischen den Kollegen war zum ...
Lässt zu viel durchgehen bei einigen Mitarbeitern. Optimierungsvorschläge können oder wollen nicht umgesetzt werden
Dauerhaft nachteilig hat sich die Führungsebene auf die Entwicklung des KUZ ausgewirkt. Seit gut 2 Jahrzehnten hat es Geschäftsführer gegeben, die maximal das Geschehen verwaltet, aber nie wirklich vorangetrieben haben. Die Ebene darunter („Fachbereichsleiter“) haben auch kein Konzept, wie sie die inzwischen sehr desolate wirtschaftliche Lage in den Griff bekommen sollen. Die hohe Fluktuation an hoch qualifizierten und auch meist langjährigen Mitarbeitern ist eine Folge der momentanen Situation. Bisher hat man wieder neue Fachkräfte gewinnen können, deren Motivation aber nach ...
Mitarbeiter gerade für eigene Schulungen auf den neuesten Stand bringen
Man sollte beginnen, dem eigenen Motto wirklich konsequent zu folgen: „Mit der Industrie - für die Indistrie“. Die Abhängigkeit von staatlichen Fördergeldern wird als gemeinnützige Forschungseinrichtung immer bestehen bleiben, aber es sollte dennoch eine beginnende Loslösung vom staatlichen Helikoptergeld hin zur praxisorientierten Industrieforschung durch zunehmende Akquirierung von Industrieaufträgen erfolgen. Mehr unternehmerisches Denken und Handeln würde dem KUZ eine stabilere Position bescheren, da der Staat immer mehr Leistungen kürzen wird, wovon auch die Forschung nicht verschont bleiben wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kunststoff-Zentrum in Leipzig ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das hat sich erfreulicherweise sehr gut entwickelt, z. B. Gleitzeit, Gleittage, unkomlizierte Arbeitszeitverschiebung; teilweise ist auch Homeoffice möglich; ab und zu gibt es Events, die aber die aber Mitarbeiter anregen und organisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststoff-Zentrum in Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die persönlichen Entwicklungen gibt es nahezu keine Perspektiven. Wenn man einmal seine Stelle hat, dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass man diese auch die nächsten Jahrzehnte behält. Höhere Positionen werden fast ausschließlich nur von außen besetzt. Weiterbildungen für das eigene Personal finden nicht statt.
