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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDer Umgang ist vertrauensvoll.
• Spannende Aufgaben, die sich an den eigenen Fähigkeiten orientieren, bestimmen den dynamischen Arbeitsalltag.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird sehr gefördert.
• Weiterqualifikation ist eine Selbstverständlichkeit. Arbeitsprozesse und Aufgaben passen sich immer innovativ modernen, branchentypischen Entwicklungen an.
• Die Geschäftsführung ist sehr tolerant, besonders in Personalfragen denkt sie nicht in Schubladen. Quereinsteiger sind willkommen.
• Vorgesetzte packen bei hoher Auslastung selbstverständlich voll mit an.
• Die Arbeits- und Pausenzeiten können flexibel gestaltet werden.
Ich bin, seit ich hier eine Ausbildung begonnen habe sehr zufrieden. Ich übernehme oft interessante/ vielseitige Aufgaben und fühle mich persönlich und fachlich gut eingearbeitet.
Besonders schätze ich:
- die freundlichen und hilfsbereiten Ausbilder/ Kollegen
- das angenehme Betriebsklima
- die flexible Gestaltung der Arbeits-/ Pausenzeiten
- die Individuelle, dynamische Aufgabenverteilung
- die gute Ausstattung und Bereitstellung von Ausbildungsmaterialien
Die öffentliche Verkehrsanbindung ist sehr gut.
- die Lage
- gratis Kaffee und Milch
Man merkt hier durchaus die Hierarchie..
Desorganisation, Chaos und Misstrauen.
Zu gibt wenig Mitarbeiter.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Argwohn und Misstrauen gegenüber allen angestellten Mitarbeitern.
kann ich nicht weiterempfehlen
Generell wäre es mal sinnvoll, dass das Team sich einfach mehr engagiert. Jeder arbeitet vor sich hin, keiner spricht.. Und wenn man mal Fragen stellt, fühlt man sich direkt als Störfaktor. Wer das Arbeiten alleine mag und nicht gerne im Team agiert, ist hier vollkommen richtig. Arbeitsmittel lassen auch zu wünschen übrig. Ein Upgrade wäre hier definitiv angebracht. Wer bereits in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß, dass das Arbeiten dort auf jeden fall nur temporär möglich ist. Viel Anspruch ist ...
Durch die fehlende Einsichtsfähigkeit der Geschäftsleitung erübrigt sich jeder Kommentar.
Personalentwicklung und -rekrutierung muss verstärkt werden.
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, Feedbackgespräche einführen. Besserer Umgang mit Fehlern um diese zu reduzieren. Neue Mitarbeiter aktiv ins Team integrieren.
An dieser Stelle habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Diese können mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe direkt besprochen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L42 ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Kommunikation wird keinen Wert gelegt. Die Firmenleitung von L42 scheint Defizite bei den emotionalen Bewältigungsstrategien zu haben, was sich auf die Kommunikation überträgt. Dazu kommen mangelnde Impulskontrolle bzw. manipulatives Verhalten.
Es fanden keine Meetings mit allen Mitarbeitern statt, kaum Kommunikation mit der Geschäftsführung. Fragen innerhalb der Arbeitsprozesse sind eher unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es besteht von Seiten der Firmenleitung von L42 nur sporadisch Interesse daran, den Mitarbeitern eine Vertiefung von Wissensinhalten (Grafikdesign, Printdesign) zu ermöglichen.
