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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatzleckeres, eigens zubereitetes Personalessen
gänzliche unprofessionalität, unehrliches Verhalten der Chefs, ausbleibende LOHNZAHLUNGEN
Stellt einen Betriebsleiter mit weitreichender gastronomischer Erfahrung ein.
Der am besten bewertete Faktor von La Fonderie ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder macht was er will, und das ist scheinbar gut so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Fonderie ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absprachen werden getroffen, jedoch nicht gehalten. Einwände und vorschläge der angestellten, werden entweder abgeschmettert, oder aber als gute Möglichkeit erkannt, jedoch im Endeffekt verworfen. Dienstrelevante Informationen werden nie rechtzeitig weitergegeben. Nach dem Motto: reagieren, statt agieren
die Kommunikation findet in der Regel hinter dem Rücken statt, sei es von Seiten der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Versprechen, wenig bis nichts wird umgeset zt
