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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
InternetnutzungWirklich gutes Teamwork, auch Abteilungs übergreifend!
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, den Potenzialpool, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Newcomertreffen, die Kommunikation im Team und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Homeoffice-Möglichkeiten, Möglichkeit der Teilzeitarbeit
Zusammenhalt der Angestellten, Freiheit bei der Aufgabenerfüllung, Bereitschaft zum Einsatz von innovativen Ansätzen, hohes Bewusstsein für Work-Life-Balance, sehr umfangreiche und anspruchsvolles Aufgabenspektrum
Kolleginnen und Kollegen: sehr engagiert und sehr gut
Aufgabe: wir ermöglichen die Erreichbarkeit des ganzen Landes, was gibt es sinnvolleres? Dazu ständig neue Herausforderungen
Hier wird die Gute Alte Zeit ausgelebt
Den Tarifvertrag TV-L und die vergleichsweise schlechte Bezahlung, wofür aber der LS an sich nichts kann, sondern die Tarifvertragsparteien.
Hier wird die Gute Alte Zeit ausgelebt... kommt halt auf den jeweiligen Standpunkt an
Die Organisationsstruktur ist nur bedingt zweckdienlich.
Reibungsverluste durch zahlreiche Strukturänderungen
die Arroganz und Inkompetenz der Führungskräfte
Denken, Denken und nochmal Denken. Es ist besser Personal einzustellen welches frischen Wind und Können in die Verwaltung bringt.
Und hier noch ein Tip: Faultiere und Halbdenker können keine Renndackel hervorbringen... es kommt nur das nächste Faultier dabei herauskommen
Arbeitsaufgaben und Gehalt in Einklang bringen.
Mal darüber nachdenken wer die eigentliche Arbeit leistet.
Es müssen zügig, weitreichende Transformationsprozesse aufgrund der Altersabgänge angegangen werden.
Vorgesetzte sollten besser geschult werden
Transparente und offene Kommunikation über alle Hierachieebenen hinweg stärken, Klarheit zu Zuständigkeiten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen arbeiten gerne Neulinge ein.
Die Erfahrung stirbt aus und ist im Augenblick durch die neuen Ersatzkräfte nicht zu ersetzten
Der Umgang älteren Kollegen gegenüber ist wertschätzend.
Sind alle Älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Straßenwesen Brandenburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet nicht statt. Jeder kocht sein eigenes Süppchen?!
Teilweise gute Kommunikation, aber in der Regel eher schlecht
Durch häufige Organisationswechsel waren Kommunikationswege unklar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt einen Potenzialpool im LS und diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche kann man Wünsche zur eigenen Entwicklung äußern, die dann nach Möglichkeit erfüllt werden.
Es gibt die Möglichkeit jedes Jahr eine Schulung der
LAKOEV oder von extern wahrzunehmen. Zudem gibt es auch interne Aus- und Weiterbildungsprogramme.
Um hier Karriere zu machen muss man nichts können. Es reicht den richtigen Leuten in den Hintern zu kriechen.
War noch nie Thema.
