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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Arbeitsatmosphäre kann je nach Team positiv sein, und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was für einen reibungslosen Betrieb sorgt.
Die Vielfalt der Aufgabengebiete bietet interessante und anspruchsvolle Herausforderungen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen. Abgesichert durch Land.
Weiterbildung, sicherer Arbeitsplatz
Sommerausflug, einige gute und engagierte Kollegen, moderne Büros und gute Ausstattung am Arbeitsplatz, interne Sportangebote.
Die Zahlreichen Angebote, die der AG freiwillig im Rahmen von Gehaltsumwandlung etc zur Verfügung stellt. Der Betriebsrat setzt sich sehr gut für die Belange der MA ein. Immer wieder spannend ist auch die Frage, an welchen Ort es die Messe verschlägt, wenn es mal wieder "Betriebsausflug" heißt. Das jährliche Sommerfest ist ein weiteres Highlight, an dem ein Teamübergreifendes Zusammensein zelebriert werden kann. Es stecken so viele Möglichkeiten für jeden drin.
- Intransparente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unklar und intransparent wahrgenommen. Entscheidungen werden häufig nicht klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
- Mangel an Offenheit: Es fehlt an einem offenen Umgang mit den Mitarbeitern. Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung beeinträchtigt.
- Hinhaltetaktiken: Unangenehme Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, sondern stattdessen durch Hinhaltetaktiken, Schönreden und teilweise sogar durch Lügen verschleiert, was zu ...
Unmenschlichkeit steht hier an erster Stelle. Wer nicht funktioniert wird aussortiert. Ehrlichkeit ist unerwünscht.
Auf 2 Jahre befristete Arbeitsverträge. Es wird versucht die Befristung so lange wie möglich aufrecht zu erhalten z.B. durch Umsetzen auf Elternzeit-Befristungen.
Zu viel Vetternwirtschaft, zu wenige wirkliche Führungskräfte, zu viele Verwalter
Offene Kommunikation muss vorgelebt werden, Probleme anpacken und nicht unter Teppich kehren.
- Optimierung der Arbeitsbedingungen: Überprüfen Sie die Büroaufteilung und schaffen Sie angemessene Pausenräume (da Kantine häufig mehrere Wochen durch Sommerpause geschlossen), um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
- Strategieentwicklung fördern: Implementieren Sie klare strategische Pläne, um das Vorgesetztenverhalten zu verbessern und den Fortschritt des Unternehmens zu unterstützen.
- Förderung von Fortschritt und Digitalisierung: Investieren Sie in Fortschritt und Digitalisierung basierend auf Fachkenntnissen, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiter nicht unnötig zu belasten.
Mehr den Mensch sehen anstatt eine austauschbare Nummer.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Mitarbeitenden machen die Messen möglich, und werden ihnen noch so viele Steine in den Weg gelegt - es klappt immer. Das ist aber die Eigenmotivation der Mitarbeitenden. Diesen Einsatz, diese Extrameile wird von vielen auf Management-Ebene nicht gesehen, nicht gewertschätzt.
Mitarbeitende halten? Fehlanzeige. Es müssen viel früher Zugeständnisse gemacht werden, Perspektiven aufgezeigt werden und Wertschätzung auch auf monetärer Ebene erfolgen.
Es sollte einiges transparenter werden und die Wertschätzung auch an Querschnitzabteilungen weitergegeben werden
Grundsätzlich fast gar keine Einarbeitung, hier wäre ein Programm nötig, wenn auch ein kurzes, welches das regelt.
Bei schwierigen Vorgesetzten (welche es sind ist hier allen gut bekannt!), genauer schauen und bei Problemen Einhalt gebieten, leider scheuen sich höhere Vorgezetzte und Personal stark davor, manchmal mangels Kompetenz, manchmal Unwilligkeit zum kritischen Gespräch um sich selber in keiner Weise zu gefährden.
Mehr Augenmerk auf zahlreiche Teilzeitkräfte, bzgl. interne Weiterbildungs- und Sportangebote.
Der am besten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend stark und notwendig, da ohne Gefälligkeiten untereinander der Betrieb ins Stocken geraten würde. Leider gibt es jedoch Abteilungen, in denen bewusst gegeneinander gearbeitet wird, ein ruppiger Umgangston herrscht und sogar petzen beim Vorgesetzten an der Tagesordnung ist.
Tolles, grundsätzlich motiviertes Kollegium
Wenn man ein Ziel hat, und sich über die gleichen Missstände aufregt, schweisst das zusammen
Es menschelt überall. Und von daher sind Zusammenhalte in den Abteilungen eben unterschiedlich und ständig in Bewegung. Wenn man "seine" Menschen" gefunden hat, hat man unheimlich viel Spaß bei der Arbeit. Das kommt hier häufig vor und spiegelt eher eine entspannte Stimmung aus den Teams wieder.
Mobiles Arbeiten möglich, Gleitzeit, Sabbatical möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesmesse Stuttgart ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Offene Kommunikation sucht man hier vergeblich.
Die Kommunikation in der Landesmesse Stuttgart ist unklar, undurchsichtig und offenbart einen Mangel an Offenheit. Entscheidungen werden schön geredet, vertröstet oder sogar gelogen.
Miteinander sprechen ist leider nicht optimal, es gibt viele Besprechungen, aber wichtige Informationen gibt es meist zu spät.
Teilzeitkräfte wurden nicht über übergeordnete Themen informiert, man musste jede Info selbst erfragen.
oftmals unvollständige Informationen und dann wird rumgemeckert, wenn man die Arbeit zum Beispiel doppelt macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Obwohl Weiterbildung als wichtig angepriesen wird, gibt es kaum praktische Umsetzung. Die Mitarbeiter werden mit internen Weiterbildungen abgespeist, während Verständnis und Förderung für externe Weiterbildungen fehlen.
Weiterbildungsangebote gibt es. Allerdings gibt es wenig Perspektive, innerhalb des Bereiches langsam aufzusteigen.
Weiterbildung ist sehr gut möglich, Karriere nur bedingt, es gibt zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Anhänging vom Teamleir/in, Vollzeitkräfte wurden dabei bevorzugt.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen (Inhouse und extern) - diese werden aber vom Vorgesetzten nicht immer genehmigt.
